06093人力资源开发与管理真题打印VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑2024 年 4 月江苏自考 06093 人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下，相应的管理模式必定是( B )A.集权管理 B.参加管理 C.民主管理 D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是( A )A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配3.人力资源概念的提出者为( C )A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )A.目标 B.使命 C.理念 D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和进展的关键在于其产品和"独特性"和"顾客价值"，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D )A.《管理与人力资本》 B.《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采纳( A )A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据本业务进展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作讨论法 D.趋势分析法8．职位分类第一次实施( A )A.芝加哥市 B.洛杉矶市 C.匹兹堡市 D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )A.职称 B.工作 C.职业 D.任务10.定性的工作分析方法是( D )A. 职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为( A )A.麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒 D.梅奥12.根据"招聘金字塔"，接到录用通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A )A.2：1 B.3：1 C.4：1 D.5：113.测验的可靠程度和客观程度是( B )下载后可任意编辑A.效度 B.信度 C.浓度 D.密度14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B )A.服务型人格 B.稳妥型人格 C.支配型人格 D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于( A )A.美国 B.德国 C.英国 D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法17.典型表现为"不求有功，但求无过"的管理形态为( B )A.贯彻型 B.官僚型 C.放任型 D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的...