文件名称员工奖惩条例文件编号GR/HR·ZD·07-2024制定日期2025 年 3 月 11 日版次/页数A/0 9/ 1 下载后可任意编辑1 目的1.1 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。1.2 加强管理并切实执行公司规章制度，明确内部奖惩作业依据。2 适用范围 2.1 本条例适用于公司全部员工。2.2 本条例不包括质量方面的处罚。3 奖惩种类及核准权限3.1 奖励种类3.1.1 记功： 奖励 10-100 元，用于对一般突出表现之奖励。3.1.2 记小功：奖励 100-200 元，用于对较为突出贡献之奖励。3.1.3 记大功：奖励 200-500 元，适用于对确属重大贡献之奖励。3.1.4 优秀员工：年度表现优异之员工，予以奖品或奖金奖励。3.1.5 其它奖励依各项具体单项奖励办法进行。3.2 惩处种类3.2.1 记过：罚款 5-50 元，用于对一般违规行为的惩处。3.2.2 记小过：罚款 50-100 元，用于对严重违规行为的惩处。3.2.3 记大过：罚款 100-300 元，用于对重大违规行为的惩处。3.2.4 开除：年度内记大过累计三次者、极为严重违规者或触及国家法律之员工的内部最高惩处手段。3.3 奖惩核准权限3.3.1 所有员工奖惩必须以事实为依据，以本条例为准绳。3.3.2 部门主管对本部门员工进行奖罚时，须先填写《员工奖罚通知单》，流程为：部门主管签署意见→行政部依据本条例签署处罚意见→总经理批准（逐级审批后生效）。3.3.3 通过监督检查人员对员工进行奖罚时，与以上条例相关的监督部门填写《员工奖罚通知单》，流程为：检查人→部门主管签署意见→行政部依据本条例签署处罚意见→总经理批准（逐级审批后生效）。3.3.4 奖罚审批权限:200 元以下的员工奖罚由部门经理核准，行政部复核；200-500 元员工奖罚由部门经理和行政部经理复核，副总经理核准；500 元以上员工奖罚经过逐级审核后，由总经理批准。4 奖惩内容4.1 奖励规定4.1.1 关于产量4.1.1.1 月团队产量突破团队产量最高记录，若物料损耗在允许范围内，品质符合要求， 文件名称员工奖惩条例文件编号GR/HR·ZD·07-2024制定日期2025 年 3 月 11 日版次/页数A/0 9/ 2 下载后可任意编辑经生产单位提报，品管主管确认，团队全体人员（包括直接主管）各记功一次。4.1.1.2 团队一年内连续三次以上不断刷新团队月产量记录，且物料损耗在允许范围内，品质符合要求，经生产单位提报，品管主管确认，团队全体人员（包括直接主管）各记功一...
