下载后可任意编辑2024年 经 济 师 中 级 人 力 资 源 专 业 知 识 与 实 务 试题 及 答 案一、单项选择题（共60题，每题1 分，每题的各选项中，只有1 个最符合题意）1.在 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论 中 ， 五 种 需 要 类 型 由 低 到 高 的 排 列 顺 序 是（www.TopSage.com ）。A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱[ 答案]B[ 解析] 马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。[ 试题点评] 本题考查需要层次理论，参见教材P12 。2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（www.TopSage.com ）。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变[ 答案]C[ 解析] 假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C 说法有误。[ 试题点评] 本题考查ERG理论，参见教材P143.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（www.TopSage.com ）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满[ 答案]D[ 解析] 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。[ 试题点评] 本题考查双因素理论，参见教材P134.关于公平理论的说法，错误的是（www.TopSage.com ）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉- 1 -B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到酬劳不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同[ 答案]B[ 解析] 一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。[ 试题点评] 本题考查公平理论，参见教材P15-165.在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为（www.TopSage.com ）。A.工具B.效价C.期望D.动机[ 答案]A[ 解析] 个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为工具。[ 试题点评] 本题考查期望理论，参见教材P166.下列情境中，不适宜推行参加管理的是（w...
