下载后可任意编辑四川理工学院绩效工资实施方案（征求意见稿）为深化校内管理体制改革，法律规范收入分配秩序，完善分配激励机制，使绩效分配制度有利于以高素养老师队伍为主体的队伍建设，有利于调动二级学院（部）及广阔教职工的积极性，有利于推动学校的跨越式进展，在坚持效率优先、兼顾公平、优质优酬的原则下，强化岗位管理，激励广阔教职工不断提高教学、科研和管理水平，根据《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人发[2024]29 号）文件精神，结合学校实际，特制定本方案。一、绩效工资的结构绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比例为 60％左右，今后根据学校事业进展需要，逐步提高奖励性绩效工资比例。基础性绩效工资实行按月发放，奖励性绩效工资依据工作量大小及工作业绩情况发放。二、基本原则（一）效率优先、兼顾公平原则。绩效工资分配既要重实绩、合理拉开分配档次，也要兼顾公平，形成各类岗位合理的分配关系。（二）总量控制原则。在省上核定的绩效工资总量内，合理确定绩效工资额度。（三）以岗定薪、优质优酬原则。基础性绩效工资分配以岗位为主体，实行一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变；奖励性绩效工资实行多劳多得，优质优酬原则。（四）教学任务与科研、教研任务相结合原则。对专业技术岗位的基础性绩效工资明确不同的基本科研、教研任务，纳入绩效考核范围，岗位级别越高，基本岗位任务要求越高。（五）考核结果与绩效分配相结合原则。根据考核结果，兑现绩效工资。三、适用范围及条件要求学校在编在岗教职工。坚持党的基本路线，热爱祖国，遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，服从工作安排，年度考核在称职及以上。四、组织领导---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑（一）学校成立岗位业绩考核工作领导小组，组织领导全校的考核工作。领导小组下设专门工作组，由人事处、教务处、科技处、讨论生处等部门组成负责对二级学院（部）教学、科研业绩总量以及其他人员岗位业绩完成情况的考核。（二）各二级学院（部）须成立专门工作小组，根据本实施方案精神，制定本院（部）教职工岗位绩效考核与绩效工资分配的具体办法，经本院（部）教代...
