2024-年专业技术人员绩效管理与业务能力提升试题及答案VIP免费

下载后可任意编辑1（ ）是主体创新和创新能力进展的核心和关键。A 创新思维能力B 创新智力化能力C 创新人格化能力D 创新意识能力 A B C D正确答案： A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确 错误正确答案： 正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确 错误正确答案： 正确4下列表示绩效结果的概念的有（ ）。A 责任履行度B 目标完成度C 关键结果领域D 产量E 利润 A B C D E正确答案： A, B, C, D, E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（ ）。A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法E 评价中心法 A B C D E正确答案： A, B, C, D, E6（ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关怀的敏感环节。A 工作分析B 招聘录用C 薪酬管理D 培训开发 A B C D正确答案： C7下载后可任意编辑知识素养的特点主要包括（ ）。A 明确的目的性B 学用的一致性C 内容的广泛性D 结构的层次性E 内容的变动性 A B C D E正确答案： A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确 错误正确答案： 错误9下列属于医生的临床能力的是（ ）。A 采集病史，向病人提出各种问题的技能B 进行体格检查的技能C 使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D 对患者进行观察和处理的技能E 认识对病人应负的医疗责任 A B C D E正确答案： A, B, C, D, E10下列哪些是社会调查讨论中运用最为普遍的工具？A 问卷B 调查表C 量表D 测验E 访谈提纲 A B C D E正确答案： A, B11工作要求考核主要是针对工作能力。正确 错误正确答案： 错误12关键绩效指标的理论基础是A 二八法则B 木桶原理C 蝴蝶效应D 墨菲定律 A B C D正确答案： A13社会调查讨论中对象确定环节的关键在于抽样。下载后可任意编辑正确 错误正确答案： 正确14趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确 错误正确答案： 错误15目标管理指导思想上是以 X 理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确 错误正确答案： 错误16实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确 错...