下载后可任意编辑灵奶庙小学绩效考评方案一、考核委员会及考核小组 组长： 校长成员： 副校长 老师代表二、绩效考核项目：1、考核共计 100 分：其中师德师风 10 分，考勤 15 分，工作量 15 分，教育教学过程 30 分，教育教学业绩 30 分。2、特别加分 10 分（此项作为学校领导对为学校作出特别贡献，服从学校安排并仔细完成任务的老师，根据具体情况给予适当的奖励性加分）三、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老老师的利益，又要让优秀的中青年老师脱颖而出。四、考核细则：（一）、师德考核（10 分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实每次扣除师德考核 1 分。2、全面贯彻教育方针，面对全体学生、关怀学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除 2 分。3、热爱学生，关怀集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除 2 分。4、老师必须仔细参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。仔细做好每学期工作笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣 1 分。5、不得在全镇统一进行的各类竞赛活动和统考中弄虚作假。违规者扣除师德考核 1 分。6、工作推诿，不服从分配（学校各室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣 1 分。7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1 分。8、搞不正当之风，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣 2 分。下载后可任意编辑9、老师穿着仪表、举止不文明者（如：男老师穿拖鞋、背心，女老师穿低胸衣服、过份分散学生注意力的奇装异服进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣 0.5 分。10、严禁在上班期间打牌或打麻将等，违者每次扣 2 分。（二）老师出勤（15 分）1、一学期工作期间，无病事假者记 15 分；事假一天扣 1 分、病假 2 天扣 1 分：病假累计超过 30 天或事假累计超过 15 天此项...
