下载后可任意编辑灵奶庙小学绩效考评方案一、考核委员会及考核小组 组长： 校长成员： 副校长 老师代表二、绩效考核项目：1、考核共计 100 分：其中师德师风 10 分，考勤 15 分，工作量 15 分，教育教学过程 30 分，教育教学业绩 30 分
2、特别加分 10 分（此项作为学校领导对为学校作出特别贡献，服从学校安排并仔细完成任务的老师，根据具体情况给予适当的奖励性加分）三、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先
4、既要充分保护老老师的利益，又要让优秀的中青年老师脱颖而出
四、考核细则：（一）、师德考核（10 分）1、热爱教育事业，为人师表
如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实每次扣除师德考核 1 分
2、全面贯彻教育方针，面对全体学生、关怀学困生，不体罚或变相体罚学生
不侮辱女学生
如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除 2 分
3、热爱学生，关怀集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务
如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除 2 分
4、老师必须仔细参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续
仔细做好每学期工作笔记，不做与政治学习无关的事
违反一次扣 1 分
5、不得在全镇统一进行的各类竞赛活动和统考中弄虚作假
违规者扣除师德考核 1 分
6、工作推诿，不服从分配（学校各室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣 1 分
7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1 分
