下载后可任意编辑人文学院 2024 届毕业生就业工作创新举措高校毕业生是社会人力资源中最富有朝气、最富有活力、最富有制造性的群体，是我国人才的重要来源，做好高校毕业生就业工作对于大力实施“科教兴区、人才强区”战略、推动我国经济社会又好又快进展和构建和谐社会具有十分重要的现实和战略意义。近几年来，淮阴工学院人文学院充分发挥自身职能，主动与学校招生就业处等相关职能部门通力协作，开拓创新做好新形势下的我院毕业生就业工作。2024 年，我院紧紧依靠院毕业生就业工作小组领导，针对新形势、新矛盾，果断实行创新举措，毕业生就业工作取得了较好的成效。下面我院 2024 年毕业生就业工作的创新举措的主要做法：创新目标：就业工作突破创新，创新思路跟踪到个人2024 年，我院毕业生就业指导小组积极创新，提出了各项极具创新和学院学科特色的就业指导政策。（1）建立党员“一帮一”工作模式 促进就业工作为发扬党政领导小组的服务精神，学院党委统一了思想，对毕业生党员开展就业帮扶工作广泛地予以宣传动员，让毕业生党员意识到帮助同学就业是在为党组织做贡献，也是党组织安排的一项任务。毕业生党员对“一帮一”帮扶的正确认识是开展工作的思想基础。为保障党员“一帮一”工作模式对就业工作的推动作用，学院实行了“帮扶舞步（五步）”的方法：第一步，统一思想，加强学生党员促进就业的责任心和使命感；第二步，发扬明主，毕业生党员自主选择帮扶对象；第三步，方式灵活，毕业生党员“一帮一”注重成效；第四步，制度法律规范，毕业生党员在支部大会上汇报贡献大小；第五步，赏罚分明，开展“优秀毕业生党员“评比和较差党员的再教育工作。党员“一帮一”工作模式的建立，一方面督促毕业生党员首先主动解决自己的就业问题，另一方面发挥朋辈帮助的心理优势消除普通同学对就业认识的偏差，有助于我院毕业生就业工作顺利落实。（2）就业思路的创新，切实转变毕业生的就业观我院就业领导小组针对日益严峻的就业形势提出了“转变毕业生就业择业观”的创新理念。同时提倡我院全体老师在学生的就业教育上，努力转变毕业生的就业观念，通过对毕业生进行就业指导讲座、就业指导咨询引导他们树立从“数量到质量转变”的就业观念，从最先的大众化就业观念转变为独特的就业观，即从找工作转变为找好工作的创新就业理念。我院在转变毕业生就业观上积极宣传考研考公务员、村官等就业新思路。据统计，我院有 2 人被各大高校录用为讨论...
