下载后可任意编辑2024 年 中 级 经 济 师 - 人 力 资 源 专 业 知 识 与 实 务一、单项选择题( 共60题，每题1 分，每题的各选项中，只有1 个最符合题意) 1 ．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 A ． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B ．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C ．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D ． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 2 ．关于奥尔德佛提出的ERG 理论的说法，错误的是（ ）。A ．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需 要以及部分“尊重需要” B ．各种需要可以同时具有激励作用 C ．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D ．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 3 ．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 A ．满意 B ．没有满意 C ．不满 D ．没有不满下载后可任意编辑 4 ．关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A ．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B ．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C ．感到酬劳不足的员工可能会减少自己的工作投入 D ．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 5 ．在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估量称为（ ）。 A ．工具 B ．效价 C ．期望 D ． 动机 6 ．下列情境中，不适宜推行参加管理的是（ ）。 A ．完成任务的时间比较紧迫 B ．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C ．参加不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D ．组织文化支持员工的参加管理 7 ．根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。 A ．指导式 B ．推销式下载后可任意编辑 C ．参加式 D ．授权式 8 ．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 A ．设计活动—选择活动—智力活动 B ．选择阶段—确认阶段—进展阶段 C ．智力活动—设计活动—选择活动 D ．确认阶段—进展阶段—选择阶段 9 ．组织的纵向结构指的是（ ）。 A ．职能结构 B ．部门结构 C ．层次结构 D ． 职权结构 10．组织设计的主体工作是（ ）。 A ． 职能设计 B ．管理法律规范的设计 C ．联系方式的设计 D ．组织结构的框架设计 11．具有...
