工会知识竞赛题库（共 132 题） 一、填空题。（共20题） 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（ 2001 年 10 月 27 日 ）起施行。 2、工会是职工（ 自 愿 结 合 ） 的工人阶级的群众组织。 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ 依 法 参 加 和 组 织 ） 工会的权利。（ 任 何 组 织 和 个 人 ） 不得阻挠和限制。 4、各级工会经费收支情况应当由（ 同 级 工 会 ） 经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（ 接 受 监 督 ）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 5、维护职工合法权益是工会的（ 基 本 职 责 ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（ 企 业 主 要 负 责 人 ） 的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ 平 等 协商 和 集 体 合 同 制 度 、职 工 代表大会 制 度 ）。 8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ 参 与权） 和（ 监 督 权）。 9、工会会员大会或者会员代表大会有权（ 撤换或者罢免） 其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（ 发展中国特色社会 主 义）。 11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ 劳动者） 的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动关系。 12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ 工 会 ） 或者职工代表平等协商确定。 13、订立劳动合同，应当遵守合法、（ 公平 ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ 向用人 单位提...
