什么是工作嵌入 字体大小：大 中 小 2010-05-19 11:55:21 来源： 智库百科 工作嵌入是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度，它从非主观和工作之外的因素入手，为我们理解组织行为提供了一个全新的视角
工作嵌入的概念最早由美国心理学家 Mitchell 于 2001 提出并引入雇员主动离职研究领域
工作嵌入概括了使得雇员继续留在工作上的有关组织与社区相关的因素，这些因素会使得雇员依附或嵌入与他们所在的工作中，即使出现工作不满意或可供选择的工作机会，雇员仍会留在组织工作而不产生离职行为
工作嵌入的概念提出有效地拓展了离职模型中前因变量的研究范围
工作嵌入概念提出基于三方面研究之上
首先，大量有关组织依附的实证研究发现，非工作因素对依附具有重要的影响作用
早期的Price 和Mueller,Steers 和Mowday以及Mobley的离职模型都包括了“非工作”因素的影响；其次，一些实证研究证明雇员保留的因素是组织层面的而不是个体态度层面，例 如 ，许 多 公 司 都在采 用团 队 合 作的方式 促 进 认 同 的形成；再次，离职展开 模型的研究中发现许 多 工作满意的雇员离开 了组织，基于不同 视角的研究，为工作嵌入的概念奠 定 了理论 基础
Yao 等 学者 将 工作嵌入定 义 为“使得个体避 免 离开 其工作的综 合 因素”，包括了婚 姻 状况 ，社区投 入以及工作任 期等 因素
目 前工作嵌入的概念基本 上得到 了研究者 们的认 同 ，代表 了个体与工作的嵌入程度
工作嵌入的维 度 工作嵌入是由一些情境和知 觉 要素构 成的概念，这些要素将 个体与社区和组织捆 绑 起来
为了更好地操作化及测量，工作嵌入以工作为分界分为两个中观层面的子要素：工作内嵌入与工作外嵌入，前者指个体与工作所在的组织的嵌入程度，后者指个体与生活的
