人力资源部副总经理试用期工作考核指标及考核方式考核指标：1。业绩指标(1）人力资源管理制度构建的科学性，全面性及可操作性（2）人力资源...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴1 次/月020每次扣 4 分品质部/外部信息反...
关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1顶岗及时性（延误次数、时间）5 次/月025每空岗一次扣 1 分，空岗每超过3 分钟...
人力资源专项资金绩效评价指标表单位：一级二级三级指标指标解释指标说明自评得分指标指标投入(20 分)项目立项（12分）项目立项法律规范性...
人力资源专项资金绩效评价指标表单位：一级二级三级指标指标解释指标说明自评得分指标指标投入(20 分)项目立项（12分)项目立项法律规范性...
序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式1财务类费用和成本控制部 门 费 用 预 算达成率当年部门实际发生费用...
人事部的绩效考核可以更好的引导员工行为,加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运...
行政助理考核表考核要素KPI 考核指标权重指标说明计分方法数据来源备注A（2.0）B（1。5）C（1。0)D(0)办公费用控制20%办公耗材费用不超过...
绩 效 考 核 表员工姓名： 员工岗位: 所属部门：人事行政部 考核周期：季度类别指标目标值分数定义或描述公式/评价 关键业绩考核指...
京牌指标转让协议指标方（以下简称甲方）姓 名: 身份证号码：使用方（以下简称乙方）姓 名： 身份证号码： 根据《中华人民共和国合同...
产科质量管理指标1、危重孕产妇抢救成功率＞85%2、院内子痫发生率＜0。2%3、滞产发生率为＜0。5%4、产后出血发生率＜2%5、子宫破裂发生率为...
产科质量控制指标 1、母婴保健专项技术服务机构准入率 100% 2、母婴保健专项技术服务人员准入率 100％ 3、产科医护人员“三基三严"考...
新郑市中医院妇产科医疗质量管理指标科室医疗管理指标妇产科病历甲级率≥90%三日确诊率≥95％门诊诊断与出院诊断符合率≥90%入院诊断与出院...
湖北省科技学院附属医院天门市第一人民医院产房专科护理质量评价指标【专科护理质量指标列表】序号指标类型指标名称选择对象计算公式改善目...
产品部绩效考核指标1 产品管理部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义/公式资料来源1产品项目立项一次性通过率季/年度产品管理...
模 具 部 绩 效 指 标 管 理 办 法 （制作：阳连军 ) 制定：阳连军制定日期：2025 年 10 月 23 日审核：审核日期：2025...
五星级酒店（超高层）造价估算指标 一、工程概况1、 工程类型：5 星级酒店2、 技术经济指标 :9591 元/m23、 拟建地点：上海市4、 ...
随县中医医院医疗质量管理控制指标为加强医疗质量管理及监管,参照《二级医院评审细则》“主要统计指标”内容及规定，现制定我院医疗质量管...
附件二级公立医院绩效考核指标（试行）一级指标二级指标三级指标性质指标说明一、医疗质量（一)功能定位1。出院患者手术占比▲定量计算方法...
附件 2乡镇卫生院绩效考核参考指标(2025 年版)一、考核指标体系类别指标分值分指标综合管理1。机构管理501.机构内部布局、科室设置及服务...
