一、人力资本产权化的背量与公司财务现状的反思 随着新兴产业的壮大和知识型企业的泛化，人力资本所有者将超越现有的被激励的管理模式，成...
一、国有企业在人力资本产权制度上的根本矛盾 所谓“企业”，可以从多个角度加以定义，从产权经济学的观点来看，就是拥有人力资本和非人力...
摘要：由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性，人力资本必然要求参与企业收益的分配，在市场经济体制下，市场对资源的配置起基础性...
[摘 要] 本文基于知识经济和企业资本网络化配置背景，从影响因素、实现基础以及特殊风险的补偿机制方面探讨了人力资本（以管理者人力资本...
[摘要] 伴随着人力资本与企业关系的直接化，人力资本已成为企业实际风险的承载者，而风险的承担者应成为企业剩余的索取者与企业控制权的受...
摘要：对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力...
内容提要：人才问题是一个社会的根本问题；良好的社会竞争制度是解决人才问题的根本；有效的社会竞争制度应体现公平性、竞争性的人道性，并...
【摘要】通过几十年的努力，韩国已经建立了一套与其传统文化价值观相适应并且在东亚地区相对成熟的企业人力资源管理模式。然而近年来，随着...
［摘 要] 心理契约是除雇佣合同之外，员工和组织之间存在的另一种形式的契约。它是联系员工和组织的心理纽带，也是影响员工行为和态度的...
摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。 关键词:人力资源开...
作为商品，人力资本也必须具有使用价值。商品的使用价值，有形式和本质之分，例如面条和米饭，其使用价值的形式不同，但本质都是用来充饥。...
[摘要] 医药行业属于高新技术行业，对于医药企业来讲，人力资源是其第一资源。现代医药企业处在一个充满变革的时代，在快速发展的同时，企...
论文关键词：新经济；人力资源；创新 论文摘要：在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理...
[摘 要] 目前人力资源管理外包成为企业人力资源管理职能转变的方向。在我国中小企业中，还存在着大量的人力资源管理上的问题，即使大企业...
【摘 要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。 【关键词】人力资本；地...
内容摘要：本文首先分析了传统人力资本理论存在的问题，即对人力资本的忽视。进而分析人力资本对企业资本结构的影响，从而将人力资本成本纳...
论文关键词：金融危机；人力资源管理策略；国际市场 论文摘要：国际金融危机迅速蔓延全球，其影响也在一步步地扩大，从金融业到各行各业都...
[摘要] 本文浅析了人力资源管理的在企业运营过程中的重要作用。 [关键词] 人力资源管理作用 一、人力资源管理的内涵 现代企业管理中的...
摘要：由于企业在人力资本投资中所存在的风险，降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收...
摘要:人力资本是在现今社会作为一种价值系统而存在的，它也是在社会经济结构的变迁中不断演变的。它的外在表现是一种社会关系，而其实质是...
