淘宝网店销售客服如何计算客服工资及阿里旺旺分配讨论眼下在淘宝开店的人越来越多，很多店铺背后并不是只有一个掌柜,大多数的掌柜都请了专...
业务需求—提成与激励解决方案概述 在企业成长的过程中，在公司经济战略体系下，什么是最重要的？我认为就是激励考核制度。在当今社会经济...
提成方案总则:正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、制造性的重要手段。建立在对员工工作能力及业绩进...
经销商业务提成方案 为法律规范经销商业务的开展,鼓舞开发经销商业务的积极性，以现有薪酬体系为前提，特对经销商业务提成做出补充如下规...
前 言本文档主要重新定义了系统集成部考核方式,调整了部分员工的基本工资、岗位工资、售前提成、销售提成等具体数值及各分块的计算方式。...
礼品茶销售提成方案目的：为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加营业点的礼品茶销售量，增加员工收入，特制定奖励办法: 奖励...
硬件及耗材销售人员提成方案下面是某企业制定的硬件销售人员提成方案，供读者参考。硬件销售人员提成方案一、适用范围本方案适用于对硬件销...
绩效考核及提成方案》为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一...
直销部组长业绩提成及绩效考核预案一、 薪酬结构：组长薪酬结构：基本工资+ KPI 绩效工资+团队业绩提成二、 提成方案（一）老客户提成...
业务员销售提成方案为进一步扩大鑫梦泉商贸有限公司业务范围,调动业务人员积极性，增强公司效益。公司决定,给现有业务元提成促动销售，让大...
番茄红素项业务部人员薪酬及奖励提成考核管理办法 保健食品行业具有规模小、利润高,用工灵活的特点，结合行业薪酬平均水平,制定如下奖励提...
为提高市场竟争力,公司将逐步完善相关制度，特别是日常管理制度和费用管理制度，特订立本方案；对费用管理必须坚持项目管理，注意费用为项...
一、绩效考核制度1、考核目的加强部门管理,提高部门成员工作的积极性，明确工作职责和方向，提高工作效率，增强部门的凝聚力.2、考核形式绩...
提成制度（一）发型师：1。 洗剪吹提成：有效会员顾客发型师提 40%,非会员顾客发型师提 35％.2. 烫染护提成：除成本后有效会员顾客发型...
珠宝业绩提成分配以及激励方案珠宝顾问提成方案：镶嵌类珠宝（钻石成品，祼钻，彩宝成品，K 金，K 金镶嵌、）黄金镶嵌）镶嵌类：销售额10...
员工手册附件 十一、附件： （一）现场管理人员工资待遇及提 成 管理办法为提高现场管理人员的工作积极性,加强对销售现场人员的管理，...
特福莱员工工资、提成、绩效方案(洗车组)为确保公司和员工双方的利益，提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性,特制定以下方案...
物业管理业务提成管理建议方案一、目的为更有效整合资源，提高集团物业的应用率，增加公司的经济效益,提升员工收入水平，充分调动员工积极...
深圳分促销员薪酬考核管理试行办法(直销）为适应市场日趋激烈的高尖端产品竞争，保持核心产品的竞争力，有效激发终端促销员在高尖端产品的...
浅谈装修公司提成制与项目经理制装饰公司提成制度和项目经理制度具体是什么意思？先看看项目经理制： 项目经理,实际上并不是装饰公司的正...
