下载后可任意编辑第 1 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度。第 2 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度。第 3 题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克尔 第 4 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第 5 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉 第 6 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应第 7 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应第 8 题：（）指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征 刻板印象第 9 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第 10 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因第 11 题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？桑代克第 12 题: 在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。费德勒第 13 题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。心理成熟度第 14 题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓舞的作用等。 外因第 15 题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和法律规范等。 稳因第 16 题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 费洛姆第 17 题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？桑代克第 18 题: 社会学习理论的创始人是( )。 班杜拉第 19 题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 团队学习第 20 题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。 团队任务职能第 21 题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是 ( )。 团队维护职能第 22 题: 领导者尊重和关怀下属的看法和情感，更同意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。关怀维度第 23 题: 领导者更同意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。结构维度第 24 题...
