下载后可任意编辑2024 年终奖管理办法一、考核目的为了法律规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额
本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法
二、适用范围1
包括所有在职已经转正的员工2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金：① 年终奖发放之前离职，不在岗的不享有年终奖
② 员工休产假期间，事假病假全年超过 30 天的不享有年终奖
③ 实习生，试用期员工，临时工不享受；三、年终奖构成固定薪资员工实行年底双薪，业务人员为超额奖
1、年度奖金：针对非业务人员所设定的（固定薪资员工）
年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定
（1）计算方式：在司工龄时间大于等于 1 年，则根据对应系数计算
年度奖金=工资*工龄系数*考核系数
不满一月按一月计算（工资为月工资总额）
（2）在司工龄未满 1 年，年度奖金=工资/12*入职月数
不满一月按一月算
（工资为转正后的工资总额
）2、超额奖：根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工，针对业务人员所设定的
（1）考核结果根据业绩完成指标设定，成阶梯式增长
每年总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例
（2）超额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例工龄/月对应系数（12，18]1（18,24]1
5（24,36]2考核分数对应系数（90,100]1
5（80,90]1
2（70,80]170 分以下0
8未完成年 度 目 标数超额数超额数超额数0-20 万120 万0-30 万30-50 万50-100 万01%2%4%6%下载后可任意编辑（3）2024 年超额奖金可能没有，公司给予 400 元作为年终福利
四、年终奖发放方式和时间1 发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金
