1 新形势下劳务管理的特点和对策 ——项目管理高级培训班讲稿 各位领导、学员： 大家好
很荣幸能够有机会在这里与大家一起就我局劳务管理工作进行交流与探讨，不足之处请各位批评指正
今天我主要从 等五个方面谈谈劳务管理工作
一、劳务管理主要内容： 那么什么是劳务管理工作呢
在座的各位大部分都是来自项目管理的前线，天天都在与劳务队伍打交道，怎么会不知道呢
劳务管理不就是对劳务队伍的管理吗
我在这里就我的理解与大家进行一下交流
我认为：劳务管理实际上包括两个方面的管理：一是建筑劳务分包管理，二是建筑劳务用工管理
（一）建筑劳务分包管理 1、建筑劳务分包的涵义 所谓建筑劳务分包是指：建筑施工总承包或专业承包企业就其承包范围内的施工作业活动与具备相应资质的建筑劳务分包企业发生的承发包行为
这一行为主要是依据建筑法和合同法以及其他有关规章的规定，通过分包合同的形式确定经济合同关系
是企业与企业之间的经济活动，劳务分包纠纷属于经济合同纠纷，适用于建筑法和合同法
2、建筑劳务分包管理的内容: 主要包括劳务队伍考察引进、劳务招投标管理、分包合同管理、履约管理（质量\安全\进度管理等）、预结算管理、工程保修责任管理、考核评价管理等
3、规范和调节劳务分包行为的主要法律法规 主要包括： 中华人民共和国建筑法（主席令第四十六号）） 原国家主席令 91号(1997-7-1)即废止
2 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国建筑法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议于２０１１年４月２２日通过，自２０１１年７月１日起施行
将第四十八条修改为：“建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费
鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
” 原条款：第四十八条 建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险
