建设公司员工行为规范与正负激励条款1 目的为培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象；进一步规范管理行为，帮助员工建立与公司相一致的价值观，与公司在思想上、品德上、行为上保持高度一致；特制定本制度。2 主题内容和适用范围2.1 本制度规定了公司员工的行为规定和要求；2.2 适用于公司所有员工；3 职责3.1 人力资源部3.1.1 制定、修订、解释行为规范；3.1.2 监督、抽查公司员工行为规范情况；3.2行政部： 监督、抽查公司员工行为规范情况；3.3各部门负责人： 督促、检查本部门员工行为规范情况；4 工作标准4.1 经营活动规范4.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责, 任何私人理由都不应成为其职务不良行为的动机；4.1.2维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；4.1.3 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；4.1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；代表公司出席社会公众、公益活动；4.1.5员工须严格执行公司颁布的各项管理制度，员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；4.1.6遵循组织机构管理流程接受上级的领导是员工的职责，员工应服从上级的指示，员工如认为上级的指示违反法律及商业道德或危害公司利益，有权越级汇报。4.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；4.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺，在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；4.1.9员工有贪污、受赌或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同；4.2 资源使用规范4.2.1 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人；4.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适应的用途；4.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不...
