4员工奖励处罚制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑员工奖励处罚制度目 录1、目的2、适用范围3、内容4、员工奖励办法5、员工违纪处理办法下载后可任意编辑1.目的为法律规范中心管理，营造以人为本的企业文化，同时法律规范员工行为，维护中心办公秩序。2.适用范围本制度适用于中心所有员工。3.内容下载后可任意编辑中心综合部为员工奖惩工作的归口部门，负责组织制定和完善中心的相关管理制度，收集本中心奖励处罚具体实例并存入个人档案，处罚结果同时作为个人绩效和年度奖金发放的重要依据。中心综合部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。每月向中心领导提交员工奖励处罚决定，财务部具体实施。4.员工奖励办法有下列表现者可给予通报表扬，员工月绩效考核成绩可酌情加 1-5 分。4.1 关怀中心的进展与建设，积极为中心提出合理化建议并被采纳的；4.2 保护中心公共财物安全，使中心利益免受重大损失的；4.3 及时检举徇私舞弊等危害中心行为的；4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特别成绩者；4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护中心利益的；下载后可任意编辑4.6 维护中心声誉，有具体事迹者；4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为中心带来良好声誉；5.员工违纪处理办法5.1 一般违纪及处理一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给中心带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。一般违纪的处罚种类：通报批判、罚款等。通报批判，是在中心内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人给予书面批判的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。对员工罚款的金额其每月分摊额一般不超过本人月工资的百分之二十（当月离职者除外）。5.1.1 员工有下列情形且有具体事实，予以通报批判：5.1.1.1 过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批判。5.1.1.2 扰乱办公次序，阻碍他人正常工作。下载后可任意编辑5.1.1.3 言语粗俗、行为举止影响中心形象。5.1.1.4 工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批判。5.1.1.5 员工个人办公区域、桌面脏乱的。5.1.1.6 下班后利用中心办公设施处理非工作事务的。5.1.2 员工有下列情形，予以罚款：5.1.2.1 培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款 10 元/次。5.1.2.2 衣...