下载后可任意编辑用工 管 理 制 度第一条 目的：法律规范公司用工管理，稳定员工能长期服务于公司，确保施工作业正常运行
第二条 录用管理1、录用办法：根据公司进展的需要或各部门工作的实际情况的需求，由用人部门提前 5 天填报“人员需求申请表”，提出人员需求计划，经批准后，由办公室统一招聘
2、录用条件：初中以上学历，年龄在 45 岁以下，符合劳动法招工条件，身心健康，工作态度积极、仔细，能胜任工作，无不良社会记录，具备相应岗位的劳动能力及技能
3、录用：初选合格者，由办公室统一进行公司《规章制度》、《岗位职责》的培训，工程部对合格者再进行岗前技能培训，对于最终录用者，可与公司签订《长期用工合同/协议》4、解聘：不能胜任所在岗位的工作，不服从主管部门的安排，违反公司管理制度，给本公司造成一定的经济损失且无法补救；因违纪行为损害公司利益及国家其它法律、法规造成较坏影响，达到解聘条件；也可自愿离职
第三条 考勤制度1、工作时间：每天 8 小时制早班：07：30—15：30 中班：15：30—23：30 夜班：23：30—07：30 各部门可以根据工作实际情况调整用餐、休息时间，如有特别情况可延长休息时间
2、迟到、早退：每迟到、早退一次扣 10 元，超过上班时间为迟到，提前下班为早退
3、旷工：未请假不上班为旷工
扣除：当日工资×旷工天数×2，迟到、早退时间超过 30 分钟以上按旷工处理，当月累计迟到、早退 3 次以上者或工作时间外出办理私事均按旷工处理
加班：正常工作时间以外超过半小时以上算为加班，最小计时单位以半小时计算，加班一律给发放加班费
考勤：上班点名制，月考勤由生产技术部、采供原料部根据生产情况统计后，报财务综合部进行核算
临时工因其性质，在生产时间一律不给请假，如有特别情况，必须提供相关证明，否则以旷工论处
第四条 工资核算1、用工实行计件制工资（详见年度计件工资标
