下载后可任意编辑用工 管 理 制 度第一条 目的：法律规范公司用工管理，稳定员工能长期服务于公司，确保施工作业正常运行。第二条 录用管理1、录用办法：根据公司进展的需要或各部门工作的实际情况的需求，由用人部门提前 5 天填报“人员需求申请表”，提出人员需求计划，经批准后，由办公室统一招聘。2、录用条件：初中以上学历，年龄在 45 岁以下，符合劳动法招工条件，身心健康，工作态度积极、仔细，能胜任工作，无不良社会记录，具备相应岗位的劳动能力及技能。3、录用：初选合格者，由办公室统一进行公司《规章制度》、《岗位职责》的培训，工程部对合格者再进行岗前技能培训，对于最终录用者，可与公司签订《长期用工合同/协议》4、解聘：不能胜任所在岗位的工作，不服从主管部门的安排，违反公司管理制度，给本公司造成一定的经济损失且无法补救；因违纪行为损害公司利益及国家其它法律、法规造成较坏影响，达到解聘条件；也可自愿离职。第三条 考勤制度1、工作时间：每天 8 小时制早班：07：30—15：30 中班：15：30—23：30 夜班：23：30—07：30 各部门可以根据工作实际情况调整用餐、休息时间，如有特别情况可延长休息时间。2、迟到、早退：每迟到、早退一次扣 10 元，超过上班时间为迟到，提前下班为早退。3、旷工：未请假不上班为旷工。扣除：当日工资×旷工天数×2，迟到、早退时间超过 30 分钟以上按旷工处理，当月累计迟到、早退 3 次以上者或工作时间外出办理私事均按旷工处理。加班：正常工作时间以外超过半小时以上算为加班，最小计时单位以半小时计算，加班一律给发放加班费。考勤：上班点名制，月考勤由生产技术部、采供原料部根据生产情况统计后，报财务综合部进行核算。临时工因其性质，在生产时间一律不给请假，如有特别情况，必须提供相关证明，否则以旷工论处。第四条 工资核算1、用工实行计件制工资（详见年度计件工资标准）：2、第五条 临时工守则：按公司员工守则执行。下载后可任意编辑第六条 卫生管理办法：按生产技术部、采供原料部卫生管理制度执行。社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；
