下载后可任意编辑薪资福利制度总 则为使公司薪资福利管理既体现公司“业务优先”的理念，又保证内部的相对公平性，本制度的制定将有利于增强公司凝聚力，打造稳定的员工队伍，吸引高素养人才加入。第一章 薪资构成第一条 员工薪资由固定薪资、浮动薪资组成。固定薪资包括：职级薪资、年功薪资。浮动薪资包括：月度绩效薪资、季度绩效工资、年度奖金。公司各职级薪资总额指个职级固定薪资和浮动薪资之和，不包含年度奖金。第二条 自员工入职以后（含试用期），每满一年，自第 13 个整月起可享有 100 元/月的年功工资，按年度累加。第三条 绩效薪资占比如下：季度绩效薪资占比年度绩效薪资占比总体绩效薪资占比行政序列20%20%40%业务序列30%30%60%第四条 年度奖金在公司完成年度保底任务的基础上提留奖金池金额。未完成保底任务，全员无年度奖金。奖金池金额={(年度内担保周期安全结束的总贷款发放额-年度保底任务)×毛利润率-代偿成本}×总成本率×人力成本占比第二章 薪资计算第五条 薪资由人力资源部负责计算。第六条 公司可分配薪资总额=年度营业额×利润率总成本率×力成本占比-年度社保成本总成本率及人力成本占比每年由公司董事会确定。第七条 固定月薪资=职级薪资×固定薪资比例÷12+年功薪资行政序列的固定薪资比例为 60%，业务序列的固定薪资比例为40%。第八条 行政序列季度绩效薪资=职级薪资×季度绩效薪资比例÷4×季度绩效系数第九条 行政序列年度绩效薪资=职级薪资×年度绩效薪资比例×年度绩效系数第十条 业务序列季度绩效薪资=（季度内担保周期安全结束的总贷款发放额÷季度保底任务）×（职级薪资总额×季度绩效薪资比例÷4）×季度绩效系数第十一条 业务序列年度绩效薪资=（年度内担保周期安全结束的总贷款发放额÷年度保底任务）×（职级薪资总额×年度绩效薪资比下载后可任意编辑例）×年度绩效系数第十二条 如当期内发生代偿，则须扣除代偿成本，以上第九、十条公式中的“担保周期安全结束的总贷款发放额”变更为“担保周期安全结束的总贷款额发放额-代偿标的总贷款发放额”。第十三条 绩效系数的计算方法参见《绩效考核管理制度》。第十四条 年度奖金按以下公式计算：各职级年度奖金总额=该职级薪酬总额÷公司可分配薪酬总额×奖金池总额行政序列根据该职级年度奖金总额的 70%领取，业务序列根据该职级年度奖金总额的 110%领取。第十五条 员工个人所得税由公司统一从薪资中代扣。第十六条 员工请假...
