下载后可任意编辑第一章 奖励第一条 安全奖1、司机入职两个月后计算，每隔 4 个月一个区段考核计算安全奖（1-4 月、5-8 月、9-12 月），由车队长及车辆维修人员考核。连续 4 个月无一般安全事故的，每月按 300 元发放；2、当月请假超过 2 天者，当月无安全奖。3、出现一般安全事故的，4 个月安全奖取消。一般安全事故范围：车厢及车头刮碰、轮轱螺丝断裂三粒以上、传动轴损坏、倒车镜刮烂；不及时添加方向机油、机油、电瓶水、水箱水、不及时跟进补充或更换变速箱油和后桥油造成损坏等。4、出现重大事故者，全年无安全奖。重大安全事故范围：造成直接经济损失 5000 元以上。5、安全奖累计到年底统一发放，中途因辞职或辞退等原因在发放安全奖之前离开公司者，不予发放安全奖。第二条 年度工龄津贴奖1、凡在公司工作满一年的驾驶员，可获工龄津贴项，未满一年不享有工龄津贴。年终由行政部审核工龄，统一发放。2、发放标准：工作满 1 年者,按 100 元*工龄，每年春节前发放上年度工龄津贴奖。3、在发放之前因辞职或辞退原因离开公司者，不予发放。第三条 年度优秀司机奖1、设立优秀司机奖，每年度评出 3-5 位优秀司机，由车队管理及营运调度组织评审，评选方法见《优秀司机评选细则》。2、优秀司机奖金来源：⑴ 公司按每年每位优秀司机 300 元拨款，划入优秀司机奖金池；⑵ 不服从调度安排的赔偿金，见第七条规定；⑶ 上年度优秀司机奖金池余额。3、奖金分配方案：⑴ 给予优秀司机 300 元现金奖励；⑵ 拿出优秀司机奖金池的 50%，平均分配给当年优秀司机，余额进入下年度优秀司机奖池。第二章 赔偿第四条 交通违章处罚1、非司机个人原因而造成违章罚款，直接进入该车辆可变费用。2、司机因下列原因而造成交通违章罚款，所有费用由当事人承担：⑴ 违反交通法规（超速行车、不按交通信号灯行驶、违反禁令行车和停车等）。⑵ 司机本身证照不齐和因个人原因没带齐车辆证件。⑶ 未经批准将车辆交给他人使用而导致违章。⑷ 违反交通法规被开罚单或扣证逾期未及时处理者，造成罚款、滞纳金、扣车费用或车辆不能年审等所带来的一切经济损失由司机个人承担。第五条 倒酒事故和交通事故造成经济损失赔偿1、凡发生的车辆事故（指上报交警和保险处理的）者，按事故损失大小由责任人赔偿相应经济损失 ，且一律停驾参加安全学习二天。停驾学习后，经教育、培训仍然无明显改进的，将按公司规定调离驾驶员岗位。2、发生倒...
