下载后可任意编辑第一章 奖励第一条 安全奖1、司机入职两个月后计算，每隔 4 个月一个区段考核计算安全奖（1-4 月、5-8 月、9-12 月），由车队长及车辆维修人员考核
连续 4 个月无一般安全事故的，每月按 300 元发放；2、当月请假超过 2 天者，当月无安全奖
3、出现一般安全事故的，4 个月安全奖取消
一般安全事故范围：车厢及车头刮碰、轮轱螺丝断裂三粒以上、传动轴损坏、倒车镜刮烂；不及时添加方向机油、机油、电瓶水、水箱水、不及时跟进补充或更换变速箱油和后桥油造成损坏等
4、出现重大事故者，全年无安全奖
重大安全事故范围：造成直接经济损失 5000 元以上
5、安全奖累计到年底统一发放，中途因辞职或辞退等原因在发放安全奖之前离开公司者，不予发放安全奖
第二条 年度工龄津贴奖1、凡在公司工作满一年的驾驶员，可获工龄津贴项，未满一年不享有工龄津贴
年终由行政部审核工龄，统一发放
2、发放标准：工作满 1 年者,按 100 元*工龄，每年春节前发放上年度工龄津贴奖
3、在发放之前因辞职或辞退原因离开公司者，不予发放
第三条 年度优秀司机奖1、设立优秀司机奖，每年度评出 3-5 位优秀司机，由车队管理及营运调度组织评审，评选方法见《优秀司机评选细则》
2、优秀司机奖金来源：⑴ 公司按每年每位优秀司机 300 元拨款，划入优秀司机奖金池；⑵ 不服从调度安排的赔偿金，见第七条规定；⑶ 上年度优秀司机奖金池余额
3、奖金分配方案：⑴ 给予优秀司机 300 元现金奖励；⑵ 拿出优秀司机奖金池的 50%，平均分配给当年优秀司机，余额进入下年度优秀司机奖池
第二章 赔偿第四条 交通违章处罚1、非司机个人原因而造成违章罚款，直接进入该车辆可变费用
2、司机因下列原因而造成交通违章罚款，所有费用由当事人承担：⑴ 违反交通法规（超速行车、不按交通信号灯行驶、违反禁令行车和停车等）
