下载后可任意编辑Payroll 处理一般流程(Oarcle) =========================================================== 作者: hatty(http://hatty.itpub.net)发表于: 2024.11.15 12:41分类: 初始分类 出处: http://hatty.itpub.net/post/189/229282--------------------------------------------------------------- 概述Oracle Hr 主要包括以下几个部分，这几个部分分别实现了人力资源管理不通方面的管理需要：a. 人力资源管理b. 培训管理c. 自助式人力资源管理d. 工时与人工管理e. 网上招聘f. 网上学习g. 人力资源智能h. 高级福利管理一． Oracle 工资是基于规则的处理方式，许多业务规则可以订制，酬薪方案可以根据实际情况设计。二． Oracle 工资系统提供一种基于资格检测和生活事件检测的酬薪管理功能，这些变化会得到自动处理。在 Oracle 工资系统中，运行工资单以为员工根据前当的频度支付酬劳。Oracle 为工资单计算提供了足够的灵活性。例如，可以运行测试工资单，运行后的工资单可以回退以做调整，工资单可以部分运行，例如只为某个员工运行工资单。 下载后可任意编辑工资单运行的后续工作主要包括两部分：使用正确的支付方式支付员工工资；正确的将员工工资计入人工成本。1． Oracle 工资系统处理流程涉及到的几个基本概念:通过这几个基本概念的介绍，可以加深对工资处理流程的理解。主要概念：一．要素(elements)1．关于要素，主要涉及以下几个方面的关键点：要素的设计、理解要素分类、要素值的输入（包括输入方法的设计）、要素成本的分配等。a. 要素的分类：包括基本分类和附加分类 。基本分类根据不同的 hr 本地化有不同的 seed 值。典型的基本分类有：earnings,taxes,insurance,employer liabilities, voluntary deductions,information,court Oders 等。基本分类的成本特点不允许更新，即某个要素类型是否计入成本，是否可以在这个类型要素间分配成本，以借记还是贷记方式计入总账成本账户等。附加分类：满足特别需要。（对某些 legislation 也预定义了一些次要分类，同样不允许做任何更改） b. 要素通过分类自动跟余额关联。c. 要素值的控制：主要指的是要素值录入的一种控制验证，通常由速码控制，范围控制等。下载后可任意编辑d. 要素根据 legislation 不同，系统提供了一些预设制，另外也写随着系统设置自动生成。可以自己通过要素窗口定义自己要素。 e. 要素的处理频度：在运行...
