下载后可任意编辑1.2.3.目的《上海通用东岳汽车有限公司考勤管理制度》（以下简称为本制度）旨在法律规范公司考勤及准假办法，准确统计分析各类工时消耗，确保公司各项业务活动正常、有序地进行。4.编制、审批及适用范围本制度由人力资源部编制，公司总经理审批，适用于与上海通用东岳汽车有限公司签订劳动合同的员工，返聘、借调、实习及其他人员参照执行。5.术语 无6.职责6.1.人力资源部统一管理公司员工的考勤工作。各部门根据本部门的具体情况，合理划分考勤单位（部、工段、班组等）并指定专人进行考勤。6.2.各级考勤员须本着实事求是的原则每天作好考勤登记，严禁敷衍塞责，弄虚作假。6.3.各考勤单位应将考勤表张贴在部门或班组信息墙上，以便员工查询。6.4.每月3日前，部门考勤员负责将部门所有人员上月的考勤情况汇总成考勤表，经各部门经理审核签名后，附请假原始凭证交至人力资源部。6.5.员工在公司内调动工作，调出部门应及时将其考勤记录转交调入部门，由调入部门统一汇总上报。6.6.总经理办公室负责确定法定节假日的休假方法，并根据生产部门实际需要，协调确定假期内公司的工作安排。7.规定7.1.请假办法7.1.1. 员工请假须按规定履行请假和销假手续，假期类别、准假办法及有关规定见《员工假期一览表》。7.1.2. 因特别情况不能事先请假的，员工应该本人或委托他人通过电话等方式及时报告主管，并在事后补办请假手续。7.1.3. 请假原则上以不影响公司业务为前提。请假理由不充分或影响公司业务时，可不予准假，或缩短假期，或劝延期请假。7.1.4. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。7.1.5. 审批权限：E级和E级以下员工请假2天以下的，由室经理/工段主管批准，3至10天的由部长批准，超过10天的报人力资源部批准。G级、H级员工请假5天以下的由部长批准，超过5天的报人力资源部批准。部长级以上人员请假需经分管总经理批准。7.1.6. 员工如以不正当手段猎取假期的，除根据公司《奖惩办法》处理外，已享受的假期待遇将被追回。7.2.迟到、早退、旷工：7.2.1. 员工工作日上班时间已过仍未到岗并且在1小时内到岗的作迟到处理，不可抗力除外。下载后可任意编辑7.2.2. 员工迟到或未经批准早退1小时以上的(包括1小时)，作旷工处理，不可抗力除外。7.2.3. 每迟到、早退累计3次作旷工1日处理。7.2.4. 员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理.7.2.5. 本条款所述〝不可抗力〞不包括城市道路交通堵塞，但不...
