下载后可任意编辑工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步法律规范化管理。二、工作服的发放 关于工作服的配给，根据各位员工的实际需要提报数量及尺寸规格，由物业经理审批后，统一采购，再统一发放。 1、工作服分夏装、冬装两季工作服各两套，一年共四套工作服。 2、正式的合同制员工即可领用当季的工作工作服两套。 3、每年以 4 月 30、10 月 30 日为换装时间三、员工工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工须根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一工作服；注意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 3、 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式的袜子和黑色皮鞋；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 工作服应常常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 5、 工作时间应保持口腔清洁、双手干净；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂颜色过艳丽指甲油。 6、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 （二） 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 2、着裙装时，外露袜子须穿肉色或黑色丝袜。3、 尽量避开用过浓的香水。四、员工工作服配制说明 1、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1） 自工作服发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2） 自工作服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取 30%服装费用；被辞退时，不收取服装费用。 （3） 自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取 50%服装费用；被辞退时，收取服装 30%费用。 （4） 自工作服发放之日起，工作不满三月者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。下载后可任意编辑 2、工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。 3、员工工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，...
