下载后可任意编辑某公司人事考核制度总 则第一条 为提高本公司人力资源开发能力，法律规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考 核第五条 本公司的员工考核通常分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等 4种。1.试用期考核试用期考核根据本公司人事规划规定任聘人员均应试用 3 个月。试用 3 个月后应参加试用人员的考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。2.平常考核各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩；主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3.年中考核年中于每年 6 月底进行，但经决议无必要时可予以取消。4.年终考核员工于每年 12 月底进行总考核一次；考核时，担任初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表应密送复审。第六条 考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第七条 有下列情况者不得参加考核：1.试用人员；复职未满 3 个月或留职停薪者。第八条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第九条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。第十条 考核成绩分优、A、B、C、D 级。第十一条 年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。第十二条 办理考核人员应严守秘密，不得泄露试题。第十三条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1.所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2.旷工日数达 2 天以上者；本年度受记过以上处分未经抵销者。第十四条 年终奖金的加发与减发：本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：嘉奖一次加发年终奖金 3 天；记功一次加发年...
