R E F : S G X Z H R - C B - H B 0 1 H U M A N R E S O U R C E – H A N D B O O K S A I N T - 1 – 文件控制 本制度由人力资源部负责更新并最终由圣戈班穆松桥中国区人力资源总监和徐州基地执行总监批准。本制度已征求公司工会意见和建议，从 2024 年 4 月 15 日开始实施。本制度解释权属基地人力资源部。1.1 – 更新历史R E F : S G X Z H R - C B - H B 0 1 H U M A N R E S O U R C E – H A N D B O O K S A I N T - DATE 日期 REVISION 版本 DESCRIPTION 描述 2024,03022nd VersionR E F : S G X Z H R - C B - H B 0 1 H U M A N R E S O U R C E – H A N D B O O K S A I N T - 1.2 – 审批更新: Gao Dawei 高大伟 签名: 日期: 审核: Eric Chen 陈立武 签名: 日期: 批准: Howard HE 何 浩 签名: 日期: Roseblade Andy 安 迪 签名: 日期: 下载后可任意编辑2 – 目标和范围 2.1 – 目标本文件作为员工劳动纪律制度的附件，用于法律规范员工的安全行为，确保劳动纪律制度执行的有效性。2.2 – 范围应用本制度的基地和工厂：-圣戈班穆松桥徐州基地圣戈班（徐州）管道有限公司圣戈班（徐州）铸管有限公司徐州光大铸管有限公司以上任何一家基地或工厂简称为“公司”。3 – 组织和职责 各级主管 / 经理的责任 -发现和处理其管理区域内不安全行为的第一责任人-常常现场审核，发现违章时根据本制度执行-培训下属员工，使其知晓公司的规章制度-建立和维护本部门的不安全行为管理法律规范，并使这些法律规范成为衡量员工工作表现的标准之一-假如有员工违反纪律，应及时处理并通知管理层和人力资源部门-参加纪律问题的调查活动-向本部门员工沟通违纪处分事件-参加执行违纪处分程序EHS 部的责任-负责定义员工不安全行为，与人力资源部共同确定不安全行为扣分标准-监督该制度的执行，核实和确认所有违纪（不安全）行为的处分决定，确保纪律处分结果的准确性-参加日常/ 现场审核，发现违纪时根据本制度执行-配合人力资源部和工会及员工沟通和培训该制度人力资源部的责任-制订并维护纪律处分程序-提供相关政策支持，负责对全体员工进行相关培训-监督该制度的执行，确保纪律处分的公平和适当下载后可任意编辑-可能出现一定期限内降职...
