东宁县卫生监督所2024年绩效考核工作计划VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑东宁县卫生监督所 201 ２年绩效考核工作计划 201 ２年，全所卫生监督绩效考核工作以十七大会议精神为指导，坚持科学进展观，加快卫生监督机构能力建设步伐，法律规范卫生执法行为，加大卫生监督执法力度，保障人民健康权益、促进我县经济社会和谐进展。 一、工作目标 确保５个 100%等工作目标的完成。 （一）、卫生许可证核发证合格率 100%； （二）、各类卫生监督工作覆盖率 100%； （三）、食物中毒等公共卫生突发事件及时处理率 100%，群众投诉、举报调查处理及时率 100%； （四）、各项卫生行政处罚正确率 100%； （五）、非法行医案件依法移送率 100%；二考核内容。 1.考核指标：根据国家、卫生部相关法律法规、法律规范标准和文件的有关规定，结合卫生监督机构的法定职能和目前实际，制定《卫生监督机构绩效考核业务指标》（以下简称《业务指标》）和《卫生监督机构绩效考核保障指标》（以下简称《保障指标》）作为开展卫生监督机构绩效考核工作的依据和保障措施。《业务指标》包括：业务工作、综合管理、精神文明建设 3 项内容。根据有关指标的重要程度，设立了 10 个关键项。《保障指标》包括：机构设置、人员配备、经费保障、设备装备 4 项内容。根据有关指标的重要程度，设立了 10 个关键项。《业务指标》和《保障指标》满分各为 500 分，在指标内容设置上，省、市、县三级机构根据实际情况略有不同，考核评分时进行标化。 2.考核结果等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三类：优秀：《业务指标》得分≥450 分，《保障指标》得分≥450 分，无关键项得0 分。合格：《业务指标》得分≥400 分，≥4 个关键项得满分；《保障指标》得分≥400 分，≥4 个关键项得满分。基本合格：《业务指标》得分≥300 分。 3.考核结果应用：绩效考核结果作为财政补助、单位绩效工资总量核定的重要依据。机构当年绩效考核获得优秀等级的，政府适当增加当年度财政拔款和绩效工资总量，其工作人员考核优秀的比例可提高到 20%；绩效考核不合格的，相应核减绩效工资总量。 （三）考核方式。采纳平常考核与现场考核相结合。现场考核实行听汇报、召开座谈会、现场查看、资料核查、知识技能考核、问卷调查、服务对象评议、综合评估等方式进行。本级的绩效考核由本级卫生行政部门组织。上级对下级的绩效考核核查采纳专家组检查方式，专家组成员由卫生、人保、财政、编制、发改、医学院校等部门有关人员组...