下载后可任意编辑东泰物业福利管理制度第 1 条 目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓舞员工长期为服务公司并增强企业的凝聚力，以促进公司的进展，特制定本制度。第 2 条 适用范围 公司所有员工。第 3 条 社会保险根据公司的有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（1）参保人员：部门主管及以上管理人员，试用期考核合格转正后可参加社会保险，其他普通员工连续在公司工作满一年后参加社会保险。（2）公司与参保员工缴费规定根据社会保险的有关规定，公司与员工个人分别按比例缴付社会保险费用。第 4 条 各种补助或补贴（1）住宿公司给员工免费提供住宿。（1）住宿电费补助发放标准为每人每月 50 元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助A、春节，公司为员工发放开年红包，每人 200 元。B、中秋节，公司为员工发放月饼或节假日补助。费用约为每人 200元。C、三八妇女节，公司为女性员工发放节假日补助每人 60 元。D、端午节，企业为员工发放粽子或节假日补助。费用约为每人 50元。E、中秋、春节（年夜饭）、冬至、元宵等节日组织集体聚餐或加餐。具体费用由物业负责人根据实际情况请示总经理，批准后执行。（3）其他补助（1）班务费：以班为单位，每月发放班务费 100 元。用于班组织活动开支。（2）高温补助：每年 7-10 月，每人每月发放板蓝根、夏桑菊各 1 包。（3）生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日贺礼 60 元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。（4）结婚：公司正式员工满一年及以上者，可享受三天带薪婚假（路途按实际另算），给付结婚贺礼 300 元，正式聘用未满半年者贺礼减半。下载后可任意编辑（5）丧假，公司正式员工满一年及以上者，因直系亲属（包括父母、子女）去逝，可享受三天带薪丧假（路途按实际另算），公司给付抚恤金 300 元。（6）员工本人重病住院，发给慰问金 300 元。第 5 条 教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身进展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，其实行的方式主要有在职外出培训、公司内训等。第 6 条 设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操，包括组织篮球竞赛、乒乓球文体活动等。附：如入职满一年员工购买社保，费用表岗位人数单位部分个人部分单位合计保安15513.34230.667700.1办公室2513.34230.661026.68清洁5513.34230.662566.7...
