企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑 终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明时间：2024 年 08 月 22 日 | 作者：邓宜容律师 | 关键词：劳动 合同 | 浏览：5938例如：有员工甲是在 2024 年 2 月 1 入职，2024 年 5 月 1 日终止了劳动关系。其前 12 个月的平均工资為 2800 元： 现以上述例做如下分析：企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：例如：有员工甲是在 2024 年 2 月 1 入职，2024 年 5 月 1 日终止了劳动关系。其前 12 个月的平均工资為2800 元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為 2800 元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的 12 个月平均工资)2800 元*工作年限 7.5 年)*2 倍=42000 元;问：為什么是 7.5 年不是 7 年?：因為员工甲方入职到离职是 7 年零 3 个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满 6 个月因此是7.5 年。问：為什么是乘於 2 倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即 2800 元*7.5 个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当根据《劳动合同法》第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是 2 倍。第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800 元*7.5 个月=21000 元;第三种情况：员工甲的劳动合同在 2024 年 5 月 1 日到期，企业不同意与员工甲续签劳动合同，企业应当从 2024 年 1 月 1 日开始计算员工工作年限， 根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从 2024 年 1 月 1 日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800 元*3.5 年=9800 元;第四种情况：员工甲的合同在 2024 年 5 月 1 日到期，员工甲不同意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。以上四种情况请註意以下 2 点：1、 如员工甲的...