1 目的关爱员工，保证生产一线员工休息时间。2 范围适用于公司生产一线员工（指在生产各工序上直接从事生产或辅助生产制造的一线工人）。3 职责 工作中心主任：制定排班计划；审核、审批员工自愿放弃休息申请、延期休息申请、补休调休申请。 各人力资源部：根据排班计划、考勤表等，审核、统计员工休息情况，出具建议人员休息名单。 董办/人力资源总部：接受、处理员工投诉；检查各单位工作执行情况。4流程图 5流程说明步骤工作事项责任岗位事项说明应用表单01制定排班计划工作中心主任1.各工作中心根据生产计划、考勤表、人力资源部 反 馈 的 “ 建 议 休 息 人 员 名 单 ” （ 见 步 骤12,13 等），与生产一线员工沟通，共同制定排班计划。《排班计划》《考勤表》下载后可任意编辑2.原则上排班计划必须能够保证生产一线员工每个周期（两个月）休息至少 8 天。3.员工（包括建议休息人员）自愿放弃部分休息时间，需本人签署《员工自愿放弃休息声明》，本单位人力资源部统计、存档。4.申请跨周期延休员工只能延期到下一周期，员工需填写《延期休息申请》，本单位人力资源部统计、存档。5. 每年 6 月，12 月底对员工之前未申请补休的天数做行清零处理。《员工补休公示》《自愿放弃休息声明》《延期休息申请》02审核各人力资源部部长人力资源部审核各工作中心排班计划中的员工休息时间，审核通过，由各人力资源部长签字、存档。1.未填写《自愿放弃休息声明》、《延期休息申请》的生产一线员工本周期（两个月）休息时间需大于等于 8 天；否则，员工自愿放弃休息天数和延休天数，与计划休息天数和应大于等于 8 天；2.未满足条件 1，则予以驳回，工作中心仍不调整，报人力资源总部备案。3.对上两个周期内休息时间少于 8 天的员工，拒《排班计划》《考勤表》《建议休息人员名单》《自愿放弃休息声明》03排班计划公示工作中心主任各工作中心将经人力资源部审核合格的排班计划予以公示（要求长期张贴不能有损毁，直至下次更新替换）。《排班计划》04抽查人力资源专员结合各人力资源部反馈的情况，人力资源总部进行不定期抽查，对员工本周期休息时间不足 8天、且改善不佳的工作中心，进行通报，报公司领导。《考勤表》《排班计划》05出勤、休息生产一线员工1.按公示排班计划出勤，考勤员每日考勤登记。2.员工因事需请假，需按程序履行请假手续。员工未履行请假手续无故缺勤，根据《考勤管理规定》进行处理。《考勤表...
