下载后可任意编辑 工资集体协商合同书 根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第 13 号《工会参加工资集体协商的意见》和临劳社发[2024]34 号《关于全面推行企业工资集体协商制度的通知》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与公司工会(职工代表)经过充分的讨论和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议期限自 2024 年 1 月 25 日至 2024 年 1 月24 日。 第二条 工资协议 1、工资制度：实行计件工资制、岗位工资制、绩效工资制。 2、工资标准：工资最低为 1500 元/月，最高为 2800 元/月。 3、工资分配形式计件工资、岗位工资、绩效工资，分别按产量、出勤情况、销售量核准当月工资额。4、工资目标 公司上年工资总额 140 万元，预测本年计划工资总额达到144 万元，比上年增长 2.8%，工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法1下载后可任意编辑 公司于每月 10 日前足额支付全体员工的月收入。 第三条 权利和义务 1、企业的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准; (4)企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资; (5)企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 2、员工的权利和义务 (1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求; (2)员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;2下载后可任意编辑 (3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素养。 (4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。 第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变...
