（一）财务管理 1、产品盘点及成本核算 2、美容院成本核算 3、财务人员行为规范、岗位职责 4、产品破损、补、退、换货 5、美容院现金、存款流量管理 6、美容院盈亏核算 7、财务管理表格 A、员工（ ）月份业绩表 B、顾客订货登记表 C、现金存款日流水单 D、日报表 E、成本分析表（范本） 8、薪酬体系 A、美容会所员工薪酬了解与分析 B、美容会所员工薪酬比例核算 C、美容会所员工分组分责制度 D、美容会所员工定岗定位定薪 E、美容会所员工提成分配标准 F、美容会所销售业绩分配制度 G、美容会所团队业绩分配标准 H、美容会所小组业绩分配标准 I、美容会所员工浮动津贴 J、美容会所员工福利待遇 （二）物品管理 1 、设备器材管理 2 、美容工具管理 3 、纺织类物品管理 4 、美容美体用品管理 5 、装饰品管理 6 、化妆品管理 （三）物流管理 1 、美容会所产品管理记录 2、美容会所产品销售 3、产品登记 4、采购货物申请单 5、美容会所配货清单 6、盘点报告表 7、产品残损报告单 8、销售中产品补、退、换货检查 9、滞销产品登记 1 0 、院用产品盘点及成本核算 l 一、聘用制度 1、总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招聘制度为美容院的发展打下坚定的基础。任贤为用，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。 2、聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本店的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美容、美发、保健服务工作的应聘人员。 3、聘用条件:凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。如无以上证书者，本店可以代办，另收手续费、培训费。 4、试用期:所有入选员工都必须经过 1 个月的试用期，接受本店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备使用，价目表，水电设施和管理制度，在试用期内如欲终止合作，须提前 3 天通知，扣下所得提成作为招聘、培训损失。试用期满后，合格者确定工资级别与本店签署正式合同，合同期限 1 年以上，不合格者本店解除聘用关系。 5、成为本店职员，执行合同，遵守本店所有制度。 6、辞退或辞职:员工在合同期内要求辞职，须提前一个月写出书面申请报告，经批准交回制服，工作卡、住房钥匙，结清账款方可离职，培训费不退。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况 对营 业有影 响 ，本店有权 辞退，办理辞退手续...
