下载后可任意编辑人 事 管 理 办 法目 录第一章 总 则第二章 编制定员第三章 员工招聘第四章 劳动合同管理第五章 人力资源配置第六章 考勤及请销假管理第七章 奖惩管理第八章 离职管理第九章 附 则第一章 总 则第一条 为加强公司人力资源管理，明确人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，法律规范编制定员、员工招聘、劳动合同管理、人力资源配置、考勤管理、奖惩管理、离职管理等各项工作的职责权限，根据《劳动法》、《劳动合同法》- 1 -下载后可任意编辑等相关法律法规及公司章程，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司各基层单位、机关各部室（以下简称各单位）及与公司签订劳动合同的员工。第三条 公司人事管理工作遵循依法、公正、高效、分级管理的原则，实现人力资源科学开发和合理配置。第四条 公司人力资源部（以下简称人力资源部）是公司人事管理工作的主管部门，负责制定公司人事管理规章制度，并实施对各单位人力资源配置、开发等项工作的宏观管理、指导督查工作，积极制造和不断优化有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的职业进展环境。第五条 各单位人力资源部门，根据管理权限履行工作职责，负责本单位日常人事管理细则制- 2 -下载后可任意编辑定及实施等工作。第二章 编制定员第六条 公司对各单位编制定员实行总量控制，即控制定员总数、直管领导职数、科室数、科级领导职数、机关一般管理人员数、队数、队级管理人员数。第七条 各单位在控制职数内根据精简高效、权责对等的原则，科学合理的设置组织机构、岗位定员、工作班制，确定编制定员方案报人力资源部备案。第八条 各单位的组织机构、岗位及职务的名称要根据公司统一规定的名称确定，各单位要于当年1 月末向人力资源部提供本单位机构设置及岗位定员资料。第九条 各单位的编制定员确定后应在一个时期内保持相对稳定，当客观情况发生较大变化，可在控制职数内进行动态调整并- 3 -下载后可任意编辑及时报人力资源部备案。超控制职数且确需调整，以书面形式详细说明理由报公司审批。第三章 员工招聘第十条 员工招聘坚持“公开平等”、“竞争择优”、“岗能匹配”的原则。第十一条 员工招聘组织及分工（一）人力资源部职责1 、明确公司短、中、长期进展目标与人才规划的战略需求，制订与之匹配的招聘策略；2 、制定和完善公司招聘管理制度；3 、公司岗位配置及人员结构的确定与优化；4 、 招聘策略的组织实...
