下载后可任意编辑办公室及人事管理制度1.目的：为加强公司管理，维护公司形象，制造良好的企业文化氛围,特制定本法律规范。2.适用范围：适用于是本公司内的所有办公室的管理工作。3.职责3.1 总经理：负责制度的最后批准，负责高管及以上人员的请假批准. 负责员工 3天以上的假期的批准。3.2 各部门负责人：负责对本部门员工的出勤、请假等事宜的总体管控。3.3 行政部：负责本办法在公司的贯彻实施，监督、检查和考核。抽查内容包括：员工是否准时到岗； 有无无故缺岗或离岗等情况。4.术语无5.程序5.1 考勤5.1.1 公司实行每周五天工作制，周六周日全休。特别情况除外。5.1.2 员工须根据公司规定的作息时间按时上、下班,不得迟到、早退甚至旷工。5.1.3 公司员工均实行上下班签到或签退，行政部负责登记到《员工考勤登记表》上。5.1.4 迟到：员工超过公司规定上班时间视为迟到，10 分钟以内（含 10 分钟）到岗的，公司给予警告，每月不超过两次，超过 2 次的，给予 20 元的处罚。10 分钟以上 20 分钟以下每次给予 20 元的处罚。迟到 20 分钟以上或当月累计迟到 20 分钟以上 3 次的，按旷工一天处理。超出 1 小时的迟到，视为旷工。5.1.5 早退：员工无故在公司规定的下班时间离岗为早退。每早退一次，扣工资20 元。当月累计早退 3 次的，按旷工一天处理。5.1.6 迟到 30 分钟以上、早退 30 分钟以上视为旷工；当月迟到 3 次或早退 3 次； 不请假或请假未获批准而擅自离岗；上班时间不服从工作安排，擅离岗位影响工作秩序，经说服教育不改正者；无故旷工连续旷工 3 天以上或一年累计旷工达 5 天以上，公司可无条件解除劳动合同。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑5.1.7 员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差。5.2 请假管理5.2.1 员工请假应事先填写《请假单》，经相关领导批示后，方可按批示意见实施。《请假单》应在休假开始前一个工作日内交综合管理部备案。未填写请假单、擅自休假、休假期满逾期不归或逾假未事先通知行政部并未补请假单者，按旷工处理。5.2.2 员工如遇特别情况不能提前办理书面手续的，必须通过电话或其他方式获得上级批准，按批准权限及时报告，获准后方可休假，并向综合管理部及其领导报备，并于假期结束回公司的当日补办请假手续。...
