下载后可任意编辑办公室日常管理制度第一条 考勤1、员工应严格遵守考勤签到制度，准时上下班。作息时间：4-9 月上班时间：上午 8：30-12：00 下午 14：00-18：00。 10-3 月上班时间：上午 8：30-12：00 下午 13：30-17：30。严禁无故迟到、早退，对于上班时间未经允许外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的 10%，并给予警告一次的处分。2、关于考勤。公司考勤实行打卡制度，必须在上下班打卡，月末由行财部汇总当月出勤情况，作为薪资考核发放依据之一。公司考勤区间是每月 1 日至当月最后一天。考勤不能由他人代打，亦不能替他人打卡。如出现代打卡行为，扣罚当事人双方每人 50 元/次；情节严重者，根据严重违反劳动纪律处理。午休期间不打考勤，时间由员工自由安排。因在外办理公务不能上下班打考勤者，须在填写《出勤解释单》,并报行财部备案。因出差在外而估计会影响正常考勤者，须填写《出差申请单》并报行财部备案，作为考勤依据。如因事情紧急而无法预先填单者，可事先电话通知所在部门领导，并及时补办手续。员工未考勤且未按前述规定办理的，视为旷工。3、关于迟到。上班时间开始 5 分钟以内到岗不算迟到；每次迟到 10 分钟以内者扣工资 5 元；10-30 分钟扣工资 30 元；30 分钟以上扣工资 100 元。迟到两个小时（含）以上算旷工。如有特别情况，立即电话通知公司，公司视情节处理。4、关于早退。未到下班时间无故离开工作岗位即为早退。每次早退 10 分钟以内者扣工资 5 元；10-30 分钟扣工资 30 元；30 分钟以上扣工资 100 元。早退两个小时（含）以上，将按旷工半天/次处理。如有特别情况，立即电话通知公司，公司视情节处理。员工一个月内迟到、早退累计达 5 次者扣发当月工资的 10%，并给予警告处分一次。5、关于旷工。未经请假或假满未续假而不到工者，视为旷工。员工每旷工一天，扣本人当月当天基本工资的 2 倍，以此类推；连续旷工 3 天或当月旷工时间超过 5 天，视为自动离职。一年内累计旷工 3 天者，不享受年终奖金，超过 5 天，予以辞退；有旷工记录者取消参加优秀员工的评选资格。第二条 请假1、事假。事假需至少提前一天提出申请，并填写《请假申请单》，经相关领导批准后准许休假。员工请事假半天，扣本人当月当天基本工资的 1/2；请事假 1 天，扣本人当月当天基本工资和当天三补。2、病假。员工患病需治疗或休养，可申请病假。请病假须填写《请假申请单》，并附...
