下载后可任意编辑一、多项选择题（共 20 道小题，共 100.0 分） 1. 劳动管理主要包括的内容有： A. 企业订立规章 B. 职工的聘用与辞退 C. 劳动酬劳与福利 D. 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.3. 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 统一原则 D. 不得违反法律、法规原则 知识点:劳动合同及其管理学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 就业状况 E. 地区之间经济进展水平的差异 知识点:劳动酬劳学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 6.7. 劳动争议仲裁的原则有： A. 一次裁决原则 B. 和议原则 C. 强制原则 D. 回避原则 E. 区分举证责任的原则 知识点:劳动争议仲裁下载后可任意编辑学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 8.9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A. 工作岗位分享制 B. 四、一工作制 C. 缩短法定工作时间制 D. 强制正态分布竞岗制 知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 10.11. 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ A. 全面性与完整性 B. 相关性与有效性 C. 明确性与具体性 D. 可操作性与精确性 E. 原则一致性与可靠性 知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 12.13. 绩效考评的基本内容是： A. 德 B. 廉 C. 能 D. 勤 E. 绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 14.15. 工作行为考评指标包括： A. 出勤率 B. 事故率 C. 成本 D. 访问客户人次 下载后可任意编辑知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 16.17. 完整的企业绩效考评标准应该包括： A. 工作业绩考评标准 B. 工作行为考评标准 C. 工作能力考评标准 D. 工作态度考评标准 知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 18.19. ...
