下载后可任意编辑一、多项选择题（共 20 道小题，共 100
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劳动管理主要包括的内容有： A
企业订立规章 B
职工的聘用与辞退 C
劳动酬劳与福利 D
工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5
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劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： A
平等自愿原则 B
协商一致原则 C
统一原则 D
不得违反法律、法规原则 知识点:劳动合同及其管理学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5
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确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： A
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B
社会平均工资水平 C
劳动生产率 D
就业状况 E
地区之间经济进展水平的差异 知识点:劳动酬劳学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5
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劳动争议仲裁的原则有： A
一次裁决原则 B
和议原则 C
强制原则 D
回避原则 E
区分举证责任的原则 知识点:劳动争议仲裁下载后可任意编辑学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5
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目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： A
工作岗位分享制 B
四、一工作制 C
缩短法定工作时间制 D
强制正态分布竞岗制 知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5
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健全有效考核制度的要求有哪些原则
全面性与完整性 B
相关性与有效性 C
明确性与具体性 D
可操作性与精确性 E
原则一致性与可靠性 知识点:健全有效考绩制
