护理人力资源管理教学讲义VIP专享VIP免费

百度文库- 让每个人平等地提升自我1 二、护理人力资源管理5.2.1 有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。5.2.1.1 有护士管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】符合 “C”，并1.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。2.职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。【A】符合 “B”，并对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。【C】1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准。依据一：依据二：依据三： (同上 )依据四：依据五：科室有病区2.相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【B】1、各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。依据一：科室有病区各岗位工作流程（工作内容及标准）图片同上2、职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。依据一： 《护士绩效考核方案》依据二：《各级护士绩效考核标准》【A】对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。PDCA 依据一：5.2.1.2. 对各级护士资质进行严格审核。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。【B】符合 “C”，并1.相关人员符合相关执业资质的要求。2 职能部门监管并执行。【A】符合 “B”，并对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，改进有成效。【C】1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。依据一：2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。依据：人力资源部、护理部知晓【B】1.相关人员符合相关执业资质的要求。百度文库- 让每个人平等地提升自我2 依据：全院护士花名册（人力资源部）2 职能部门监管并执行。【A】对护士资质审核管理中存在的问题与缺陷，有追踪和评价，改进有成效。PDCA 5.2.1.3 有聘用护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体执行方案，并有执行记录。（重点是 “合同制 ”管理的护士）【C】1.有聘用护士的资质、岗位技术能力及要求。2.有薪酬的相关制度、规定和具体执行方案。3.聘用护士知晓本岗位资质与履职要求。【B】符合 “C”，并1.有相关职能部门（人事部、护理部等）及用人科室共同管理的用人机制。2.聘用护士符合相关聘用的要求。【A】符合 “B...