.. 1．单选题成绩： 98 分 共 100 题，其中错误 2 题！1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的oA. 准确性oB. 及时性oC. 完整性oD. 无2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与oA. 竞争oB. 沟通oC. 协调的需要oD. 无3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低oA. 特质法oB. 行为法oC. 结果法oD. 无.. 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高oA. 特质法oB. 行为法oC. 结果法oD. 无5．正确完成工作的方式有oA. 一种oB. 两种oC. 多种oD. 无6．对员工的行为进行衡量的方法有oA. 关键事件法oB. 关键考核法oC. 无oD. 无7．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责oA. 会议记录.. oB. 及时性oC. 接打电话oD. 无8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和oA. 行为法oB. 平衡法oC. 无oD. 无9．绩效考核的方法有oA. 平衡法oB. 行为法oC. 效应法oD. 无10． 360 度绩效考评立意甚佳，表现在oA. 360 度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的oB. 许多企业重视绩效考评和沟通.. oC. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360 度绩效考评给个人带来压力oD. 360 度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩11． 360 度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是oA. 企业的战略相对稳定oB. 组织架构相对稳定oC. 政策相对稳定oD. 人员相对稳定12．宽大化倾向这种现象产生的原因有oA. 评价要素的标准明确oB. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议oC. 评价者打击工作表现好的员工oD. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样13．职业咨询活动包括oA. 店庆oB. 年庆oC. 职能转换oD. 无.. 14．员工自我评估包括哪方面？oA. 身高oB. 爱好oC. 能力oD. 学历15．职业发展，应该怎样实施oA. 员工自我评估oB. 亲人评价oC. 社会评价oD. 上司评价16．绩效工资的实施条件，不对的是oA. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离oB. 绩效考评要客观，公正，有效oC. 奖励先进，约束后进oD. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中17．绩效工资的缺点oA. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户oB. 个人绩效提高，组织绩效也提高.. oC. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益oD. 绩效工资的分配上不公平18．严格化倾向产生的原因有oA. 为有计划的裁员提供证据oB. 促使员工主动辞职oC. 惩罚和对付员工oD. 增加凭业绩提薪的下属的数量19．下...
