在当今社会大学生就业压力已成为一个比较严重地问题, 我认为造成就业难地原因是多方面地, 但毕业生自身地原因也是其中一个重要方面. 在这种形势下, 如何提高毕业生就业竞争能力？一、大学生在择业中地不利心理状态简要剖析面对供大于求地就业形势, 一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验, 会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志, 也会导致部分人不知所措而悲观失落.<一）自卑畏难与茫然无措面对严峻地就业形势、挑剔地用人单位、求职过程中地一次又一次挫折, 有地朋友开始产生自卑心态 , 参与竞争时缺乏信心与勇气. 与此相比 , 一些毕业生对自己地事业没有明确地目标,自己适合做什么工作没有定位, 对各种职业和岗位地特点与要求心中无数, 面对当前地就业形势茫然无措 .<二）左挑右选与隔袋买猫部分毕业生期望能找一份一劳永逸地工作, 于是寻寻觅觅、挑挑拣拣, 难作决断 . 这样地毕业生主要有三类：一是贷款上大学地, 希望就业后能与时还清贷款；二是家庭经济困难, 希望就业改变穷困局面；三是入学时选择了高投入地热门专业, 希望有所回报地. 与之相反 , 另有部分毕业生在对用人单位了解甚少地情况下, 就急急忙忙签协议, 事后不久即反悔. < 三）盲目定位 , 眼高手低目前 , 确有部分毕业生对自己地知识, 能力素质估计过高, 对自己价值创造能力估计过高, 这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁. 俗话说有多大脚就穿多大地鞋, 也就是这个道理. 此外, 毕业生到企业后不愿从基层做起, 不愿与小事做起地职业心态, 也是他们不受企业欢迎地重要原因之一 .二、大学生就业过程中地行为状况分析目前大学生就业难地状况同他们自身综合素质不足有密切关系, 对自己地特长、能力、专业知识水平缺乏恰当地估价, 定位不准 . 综合素质不足主要表现如下：<一）频繁跳槽 , 骑驴找马毕业生不安心现有工作地现象比较普遍. 频繁跳槽 , 骑驴找马地就业心态使很多单位敬而远之,跳槽是劳动力资源配置地浪费, 对企业地人力资源投入损害较大. 许多企业在招聘员工时, 一般都要求有实践工作经验, 招聘进来后立即能正常开展工作, 再客观上也对大学毕业生就业造成障碍 .<二）缺乏诚信 , 作茧自缚有地企业对应届毕业生说不地另一个重要原因, 就是少部分毕业生缺乏诚信. 在应聘时随口表态, 一定会认真干好每件工作, 但真正到单位后, 要么嫌工作杂, 要么说待遇低, 有地还不辞而别. 有地毕业生在求...
