下载后可任意编辑员工奖罚制度 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）、劳动处罚、文字处罚，任选其一。 2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的月季考核情况，每月或年底发放。 第五条 处罚办法，按部门完成定额比例，视比例高低，分别给予以下处罚： 1、 部门当月完成任务 100%（不含）至 80%（含）；处罚此部门打扫整体卫生一周（业务员办公司，会议室）。 2、 部门当月完成任务 80%（不含）至 60%（含）；处罚此部门每人检讨500 字，部门检讨经理 1000 字，部门经理记过一次。 3、 部门当月完成任务 60%一下；处罚部门每人检讨 1000 字，部门经理检讨 2000 字，部门经理记过一次。 4、 部门经理累计记过 3 次者，降级为主管，连续记过 3 次者降为普通业务人员。 第七条 有下列表现的员工应给予奖励下载后可任意编辑 1、 月销售额排名第一部门，奖励该部门独立办公区域并给予奖状以资鼓舞。 2、 月销售额排名第一员工，奖励该员工现金 300 元并给予奖状以资鼓舞。 3、 连续三个月月销售额排名第一员工，升为部门主管，（如暂无空缺时，则升为副主管，如已是主管则升为部门经理，部门经理无空缺时，则升为副经理）。 4、 全年累计获得奖状最多部门，给予该部门年终一次性现金奖励 2000 元。 5、 全年累计获得奖状最多员工，给予该部门年终一次性现金奖励 1000元。 第八条 员工有下列行为的应给与批判并作处罚。 1、 迟到、早退（10 分钟以内）一次罚款 10 元，10 分钟—30 分钟以内一次罚款 30 元，一小时以上 50 元。 2、 无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续按旷工处理， 请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤，旷工期间劳动酬劳不予发放，包括岗位工资并处罚 50 元人民币，职员按规定申请假期的，应按...
