下载后可任意编辑年薪协议书甲方：公司乙方： ，身份证号码
双方在平等自愿、协议一致的基础上，订立本协议，建立聘用关系，并共同遵守履行一、聘用期限及待遇(一)甲、乙双方同意按以下聘任期限履行：从 2014 年 04 月 15 日 起至 2017 年 04 月 14 日； 合同期限为 3 年 0 个月
(二)双方同意本协议试用期为 2 个 月；年薪为税后 元
前 2 个 月试用期工资为税后 元/月，后月工资为税后 元/月，其余在年终时一并结算支付
（此薪资中包含公司给予缴纳的园区甲类社保公积金、房帖、车贴、电话费等所有费用）
二、岗位与职责(一)乙方的工作岗位（部门、聘用类别、职务）： 人事行政部主管
(二)乙方的工作任务或职责（由甲方和乙方商定填报）：1
人事工作：1)
组织编制各项人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施；为重大人力资源决策提供建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系及管理制度并监督、指导其有效实施； 2)
主持人力资源部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任3)
制定招聘计划，组织实施公司招聘，拓展不同层次的人员招聘渠道，法律规范招聘流程；指导相关人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；4)
制定并监督实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，控制培训费用； 5)
组织拟订薪酬、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟订公司福利政策，指导相关人员办理社会保障福利；6)
与政府劳动保障部门，社会保险机构及各种人事中介的协调、沟通，确保外部资源被有效运用；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；7)
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策并组织实施，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；8)
