下载后可任意编辑德才公司管理制度为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家相关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。第一条 考勤制度1、 公司员工必须自学遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、 周一至周六上午为工作日（周六上午为固定加班日），周六下午、周日为休息日，如因工作需要安排周日加班的，另安排时间调休。3、 请假制度。员工因私事（病假凭医院证明）请假 1 天以内的（含 1 天），由主管批准；3 天以内的（含 3 天），由经理批准；3 天以上的，报总经理批准。请事假（病假）需扣发请假天数的基本工资，请事假（病假）超过 3 天（含 3 天）取消当月绩效奖金，总监请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、 上班迟到 30 分钟以内的，按迟到论处，提前 15 分钟以内下班的，按早退论处，扣10-30 元/次，并奖励男的俯卧撑、女的下蹲体各 20 个；超过 30 分钟以上的，按旷工半天论处。5、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 3 天者予以开除处理。6、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第 4 条、第 5 条、第 6 条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第 6 条规定处理。7、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按其本人当月工资的 20%以下予以处罚。8、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。第二条 工资、福利待遇1、 公司全权决定所属员工的工资待遇。2、 公司根据“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。3、 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由行政部通知财务部发放，员工的工资由基本工资、通讯补贴、绩效奖金组成。4、 公司鼓舞员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在...
