劳动合同的订立VIP免费

劳动合同法劳动合同法第二部分劳动合同的订立第二部分劳动合同的订立一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的程序（一）劳动合同订立的程序用人单位发布用工公告或广告→劳动者报名应招→用人单位对其进行全面考核→确用人单位发布用工公告或广告→劳动者报名应招→用人单位对其进行全面考核→确定合适的劳动者并通知对方→办理用工手续→签订定合适的劳动者并通知对方→办理用工手续→签订书面书面劳动合同劳动合同劳动合同的成立之日不等于劳动合同的生效之日劳动合同的成立之日不等于劳动合同的生效之日（二）劳动合同的类型（二）劳动合同的类型11、按劳动合同的形式分为：、按劳动合同的形式分为：合同的形式合同的形式————是当事人意思表示一致的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。是当事人意思表示一致的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。书面劳动合同和口头劳动合同书面劳动合同和口头劳动合同订立书面劳动合同是用人单位的一项义务而不是劳动关系建立的形式要件，口头形式的劳订立书面劳动合同是用人单位的一项义务而不是劳动关系建立的形式要件，口头形式的劳动合同在有其他证据证明双方就劳动权利义务达成一致的情况下，法律也应该认定为动合同在有其他证据证明双方就劳动权利义务达成一致的情况下，法律也应该认定为劳动者与用人单位之间成立了劳动合同关系。劳动者与用人单位之间成立了劳动合同关系。————事实劳动关系事实劳动关系《《劳动合同法劳动合同法》》第八十二条：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《《劳动合同法劳动合同法》》第十四条：第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。22、按劳动合同的期限分为：、按劳动合同的期限分为：有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的合同有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有固定期限的劳动合同大致有以下几种情况：1）五年以上的长期劳动合同2）一至五年的短期劳动合同3）一年以内的临时劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指当事人双方把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同终止的条件的劳动合同。是指当事人双方把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同终止的条件的劳动合同。无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同又称不定期的劳动合同，又称不定期的劳动合同，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定，只要没有出现法律规定或双方约定情形，双方当事人之间的劳动合同关系就不能擅自解除，各自必须按照劳动合同的约定继续履行劳动合同规定的义务。主要适用于技术型强，涉及尖端科学技术、需要保守秘密的行业，以及要求职工保持长期性的工作岗位。主要适用于技术型强，涉及尖端科学技术、需要保守秘密的行业，以及要求职工保持长期性的工作岗位。订立无固定期限的劳动合同有两种情形：（（11）双方协商订立）双方协商订立（（22）劳动者单方要求订立）劳动者单方要求订立劳动合同法规定了三种情形：劳动合同法规定了三种情形：第一，劳动者已在第一，劳动者已在该单位连续该单位连续工作工作满十年满十年；；第二，用人单位第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年或者或者距法定退休年龄在十年以内距法定退休年龄在十年以内；；第三，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第三，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第39条、40条第一、二项规定的情形续订劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：((一一))在试用期间被证明不符合...