2017 年度考勤总结汇总和分析改进报告 考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。 通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下： 一、2017 年（1 月-11 月）整体考勤情况： 1、公司正常上班天数为 263 天，人员全体出勤天数为 191 天，未全勤天数为 70 天，总迟到人次 66 次，员工总请假天数 110.5 天，旷工/未打卡天数为 28.5 天，全员调休 133.9 天，已休年假天数为 70.2 天，员工总计出差天数为 340 天。 从《2017 年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。相比2016 年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。但是从这一年考勤各类型数据上也 反 馈 出了一些 问 题 。具 体如下： （1）迟到情况 本年度（2017 年1 月至 11 月）总迟到人次 66 次，同 比2016 年51 次增 加 了15 次。公司在 3 月、4 月出勤率表现 良 好 ，未有 迟到人员。 2017 员工迟到次数 序号 姓 名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 总计 1 周 化如 2 2 1 3 4 12 2 徐 龙 2 1 1 1 3 4 12 3 向 文 军 1 1 1 1 2 3 9 4 林 高升 1 2 1 2 6 5 陈 涛 1 2 1 1 5 6 陈 冲 庚 1 2 1 4 7 阿 布 都 拉 1 1 2 4 8 张 杨 1 1 1 3 9 赵 万 军 1 1 2 10 宗 疆 1 1 2 11 郭 海 雯 1 1 2 12 刘 俊 杰 1 1 13 薛 晓 林 1 1 14 亚迪克 1 1 15 贾凤娟 1 1 16 张宾 1 1 合计 3 2 0 0 4 6 5 5 11 14 16 66 从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。迟到时间主要分布在10 月和 11 月份，占总迟到的 58%。 原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10 分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造...
