下载后可任意编辑盐城师范学院 2024-2024 学年度第二学期《公务员制度概论》期末考查学院：经济法政 班级： 08（2）班 姓名：仲娟 学号：12 号论我国的公务员制度摘要: 中国的公务员制度自建立以来也有十几年的时间了，因为它的产生具有特别的历史背景和目的性，所以它就具有了一种混合多种因素的特征，可以说是一种混合的模式。通过讨论中国公务员的制度的各项内容来探讨这种混合模式的内涵，可以为它的改革和进展提供可借鉴的思路。关键词：公务员；制度；义务；权利；考核；改革公务员是国家公职人员，掌握和行使权力，代表和反映机关形象。而权力的本质是为公众服务，为公众谋取福利。中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员根据国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。下面我主要从公务员制度的主要特点、公务员的义务与权利、公务员的考核制度、公务院的福利制度、公务员的保险制度、进一步深化公务员工资制度改革等几个方面介绍一下有关公务员的部分制度。一、我国公务员制度的主要特点 1993 年 4 月国务院通过并颁布了《国家公务员暂行条例》，并于同年 10 月起施行，这标志着我国公务员制度的初步形成。此后，全国各地自上而下逐步开始建立和推行国家公务员制度。我国的公务员制度继承和发扬了党和国家干部人事工作的优良传统，总结吸收了干部人事制度改革的经验，同时也借鉴了外国公务员制度中一些有益的科学管理办法，形成了中国特色的公务员制度。 1、同西方的文官制度相比，具有以下鲜亮特征：第一，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，而非政治中立；第二，坚持党管干部的原则，而非超越党派；第三，坚持德才兼备的用人标准，并把政治素养放在首位，而非仅强调个人能力；第四，坚持为人民服务的宗旨，而非特别利益集团；第五，坚持统一管理，强调公务员是一个整体，没有“政务官”与“事务官”的划分。 2、同传统的干部人事制度相比，具有以下鲜亮特征：初步实现了分类管理；注重对个人权益的保障；在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争机制，实行竞争上岗；在出口处，实行辞职辞退，加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以法律规范，...
