下载后可任意编辑浅谈工会组织就《劳动合同法》对金融行业人员的影响及对策一.《劳动合同法》对金融保险行业的影响1.金融保险行业人力资源需求管理的特别性金融保险业的人力资源管理有着非常鲜亮的特点，对人力资源需求的特别性主要体现在：管理人员、专业人员以及营销人员。对行业市场的把握,营销策略的运用,公司业务操作的法律规范以及稳定公司的进展方面,高级管理者体现出个人的管理经验和营销价值,行业对有经验的人才有很大的需求；保险行业不同的险种需要有很强专业背景的人才,如精算人才、勘察人才等,在一些健康险的客户服务以及产品设计方面还需要具有医学背景的人才;销售人员与其他金融机构的有所区别：1.个险方面,主要提供一对一的服务；2.团险方面，主要提供团队集体服务；3.银保方面，主要提供个人蹲守网点服务。2.金融保险行业人力资源管理存在的问题 金融保险行业人力资源管理进展虽然迈出了一大步，但观念的转变还远远跟不上经济进展的要求。尽管大多数金融保险行业企业将原来的人事处、人事科更名为人力资源部，实际上是换汤不换药，与原来无实质性的差异，不论从用工制度、人事制度、分配制度到经营者的任用制度基本沿用传统的方法。金融保险行业的人力资源管理还处于以事为中心，把人视为一种成本，只注重使用和控制，不注重投入。在选人、用人的观念上，计划经济的用人模式和思维依旧存在。由于各项政策和措施落实不到位，鼓舞创新、鼓舞探究的文化环境还很不完善，在很大程度上抑制了职工积极性和制造性的发挥。由于对人才重视不够，人才既留不住也引不进来，导致保险行业进展缺乏力量，最终形成了恶性循环。3.对金融保险行业成本的影响《劳动合同法》的颁布，直接导致了金融保险行业人力成本的上升，人力成本成为金融保险行业阻碍其利润最大化的一个原因，因此金融保险行业不得不改进管理方式和手段，以提高管理效率来应对成本上升所带来的压力。因此，有效的人力资源成本控制对金融保险行业提高市场竞争力，完善内部管理机制具有重要的意义。金融保险行业管理层加大对人力资源管理的重视程度，有效的促进了内部人力资源管理的职责分担，使得人力资源管理真正成为企业的战略伙伴和人力资源管理产品的开发者和提供者。4.对金融保险行业的合同的影响《劳动合同法》设立了无固定期限合同，在于劳资双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固...
