用人单位在订立劳动合同环节的11个法律风险及应对措施VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑用人单位在订立劳动合同环节的 11 个法律风险及应对措施《劳动合同法》给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命，如何全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避开劳动争议的发生，已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重。实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险。那么，如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?笔者认为用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。一、劳动者入职审查问题实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》 第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违反真实意思的情况下订立的 劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿 责任。【风险分析】1.如不严格进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效;---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑2.工资损失风险：假如劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳;3.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。【应对措施】1.用人单位在招用劳动者时，应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明;2.仔细核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、资格证明、从业经历、身份证件等相关资料，避开入职审查流于形式。用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务，保留劳动者承诺的纸质文件，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。二、用人单位建立职工名册问题《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2024 年 9 月 18 日起实施的《劳...