劳动合同管理流程编号：ADS-HR-S005版号：2024A/0页码：第 1 页 共 4下载后可任意编辑第 六 章劳 动 合 同 管 理 流 程（ 试 行 ）修 订 记 录日 期修 订状 态修 改 内 容修改人审核人批 准 人2024.12.242024A/02024 年 12 月 人力资源部 版权所有下载后可任意编辑下载后可任意编辑2024 年 12 月 人力资源部 版权所有 下载后可任意编辑1. 目 的法 律 规 范 劳 动 合 同 签 订 流 程 ， 明 确 公 司 与 员 工 之 间 的 权 利 与 义 务 ， 保 证 用 工管 理 符 合 国 家 及 地 区 法 律 、 法 规 要 求 。2. 适 用 范 围2.1 所 有 员 工 均 需 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 。2.2 返 聘 员 工 、 外 公 司 顾 问 及 其 它 劳 务 人 员 ， 公 司 需 与 其 签 订 劳 务 合 同 。2.3 本 规 定 中 如 有 与 当 地 法 规 相 悖 的 条 款 ， 须 将 政 府 相 关 法 规 报 公 司 领 导 审 批 备案 后 按 当 地 法 规 执 行 。3 ． 专 业 术 语 ： 3.1 劳 动 合 同 ： 是 指 劳 动 者 与 用 人 单 位 确 立 劳 动 关 系 ， 明 确 双 方 权 利 和 义 务 的 协议 。3.2 劳 动 合 同 期 限 ： 即 劳 动 合 同 的 有 效 时 间 ， 是 劳 动 合 同 在 法 律 上 的 时 效 概 念 ，也 是 劳 动 关 系 存 在 的 一 种 标 志 。 劳 动 合 同 期 限 分 为 有 固 定 期 限 、 无 固 定 期 限 和 以完 成 一 定 的 工 作 为 期 限 三 种 。3.3 解 除 劳 动 合 同 ： 劳 动 合 同 的 解 除 ， 是 指 签 订 劳 动 合 同 后 ， 未 履 行 完 毕 之 前 ，由 于 某 种 因 素 导 致 当 事 人 双 方 提 前 终 止 劳 动 合 同 的 法 律 效 力 ， 解 除 双 方 权 力 义 务关 系 的 法 律 行 为 。 包 括 法 定 解 除 和 协 商 解 除 两 种 情 况 。3.4终 止 劳 动 合 同 ： 是 指 劳 动 合 同 由 于 某 种 原 因 而 自 然 失 效 ， 不 再 执 行 。 它 分 为提 前 终 止 和 按 期 终 止 两 种 情 况 。 提 前 终 止...
