下载后可任意编辑职工带薪年休假的 21 种核算公式 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关怀可以休多长时间，如何休？而企业更多关怀的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工 A，2024 年10 月 15 日新进用人单位，入职前累计工作时间为 11 个月，那么 A 在 2024 年可以休年假吗？假如可以，能休几天？假如职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求根据职工日工资收入的 300%支付年休假工资酬劳等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的 。HR 经理人根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，HR 经理人建议根据企业根据自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是根据员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。针对上面 2024 年 10 月 15 日入职，累计工作时间 11 个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自 2024 年 11 月 15 日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从 2024 年 11 月 15 日到 2024 年 12 月 31 日，企业应该给几天年休假呢？同理，假如员工是 2024 年新进用人单位，他的累计工作时间在 2024年内达到 1 年或 10 年或 20 年，那么 2024 年年度内企业应该给几天年休假呢？假如员工不是 2024 年新进用人单位，但是在 2024 年内他的累计工作时间达到 1 年或 10 年或 20 年的情况，2024 年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到 1 年（12 个月）或 10 年(120 个月)或 20 年（240 个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采纳分段安排年休假...
