XX 美容整形医院薪酬治理体系一、总那么1、本治理体系依照国家有关劳动法规,根据先劳动后取酬、按劳分配的原那么制订,适用于全体医院 员工.2、薪酬表达对外竞争性、对内鼓励性并兼顾公平性.二、薪酬体系的根本构成薪酬体系二根本薪资+浮动薪资+福利薪资+津贴薪资+特殊津贴根本薪资浮动薪资福利薪资津贴薪资特殊津贴财务、行政0. 350. 200. 150. 30医疗、医技0. 300. 300. 150. 25营销0. 250. 550. 150. 10勤杂人员0. 600. 150. 150. 10财务、行政、勤杂人员医疗、医技营销浮开工资系数1. 01. 11. 21、根本薪资根本薪资是员工的根本生活保证金,包括延工工资,核发到月.2、浮动薪资的构成浮动薪资二月度绩效奖金或提成〔局部岗位〕、季度绩效奖金或提成〔局部岗位〕.1〕月度奖金A、根据公司月度销售目标完成情况〔或科室销售目标完成情况〕按比例核发到月2〕季度绩效奖金A、 公司季度销售目标完成情况〔或科室销售目标完成情况〕并结合各员工季度考核成绩于 次季度第二月发放.B、季度绩效考核方法参照?员工考核治理方法?执行3〕提成参照各提成治理制度执行.3、福利薪资的构成福利薪资二社会保险+住房补贴+交通补贴+午餐补贴1〕医院为转正后的正式员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险.12〕关于社保享受等细那么均根据国家社保相关规定实行〔详见员工福利政策〕.4、津贴的构成津贴二岗位津贴+驻外津贴+工龄津贴1〕工龄津贴：是医院为了鼓励员工与医院共同开展而设立的一种薪资,按在医院的实足年份,在 员工进入医院满一年后开始享受.满一年后,工龄薪资按 20 元/月发放；此后每年按 20 元/月 递增,满 100 元后不再予增加.2〕特殊津贴：对于特殊岗位或奇缺人才设立的津贴,由部门负责人提出后经董事长批准后实施.3〕岗位津贴：对于岗位所承当的责任、技能、工作环境津贴.三、薪资等级标准的界定1、薪资层级的界定1）根据不同的职位所承当的不同责任划分为 5 个层级,分别为 A、B、C、D、E 层级,每个层级划分为 1-5 个职级；2）根据不同的职称,划分为高级、中级、初级三个层级,每个层级划分为 1-5 个职级;2、各主要职务与层级对照表层级财务类营销类医疗类行政治理类根本薪资定级A院长、助理院长A51-A55B总监总监、高级主管主任总监、主任B43-A52C主管主管副主任'护士长'科 长\中央主任科长C33-B44D采购员'库管员'收银 员'出纳\网管员咨询员导医/客服员/摄影 师/病案治理员干事'行政人员'司机 \厨师\保安D7-...
